年薪勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意按照本合同約定為甲方工作，雙方經平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________________________________________________2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方可按照法律法規及本合同約定解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息權利。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間，超過部分應按照國家有關規定支付加班工資。計算周期可以是周、月、季、年等。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照國家有關規定安排乙方補休或支付加班工資。四、勞動報酬（一）年薪標準甲方支付乙方的年薪為人民幣______元（大寫______元整）。年薪包含乙方的基本工資、績效工資、獎金、加班工資、補貼等所有勞動報酬。（二）支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付年薪：每月[具體日期]前，甲方支付乙方月工資的[x]%，作為乙方的基本工資和生活費用，月工資標準為人民幣______元（大寫______元整）。每年[具體日期]前，甲方根據乙方的年度績效考核結果，結算支付乙方剩余年薪部分。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資的組成、金額、支付時間等內容。乙方應在工資清單上簽字確認。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和崗位變動情況等，有權調整乙方的工資待遇。工資調整應提前[x]日以書面形式通知乙方。乙方對工資調整有異議的，應在收到通知后[x]日內提出書面意見，雙方協商解決。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，應按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據實際情況調整福利待遇標準，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，為乙方提供職業健康監護，并告知乙方職業危害的相關情況。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，接受甲方組織的職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據法律法規和本單位的規章制度，對乙方的違紀行為進行處理。按照本合同約定，調整乙方的工作崗位、工作地點和工資待遇。在乙方不能勝任工作或違反本合同約定時，有權解除勞動合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資報酬和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供職業培訓和發展機會，提高乙方的業務能力和綜合素質。依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得工資報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得職業培訓和發展機會。對甲方的工作安排、工資待遇、勞動保護等方面提出意見和建議。在甲方違反法律法規或本合同約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，完成工作任務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產，遵守甲方的安全操作規程，不得擅自損壞甲方的設備和財物。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業務能力和綜合素質。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，甲方應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方不支付經濟補償。3.本合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。（三）經濟補償1.甲方按照法律法規的規定，在解除或終止本合同時，應向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償，并加付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。3.甲方因違反法律法規或本合同約定給乙方造成其他損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁