第1頁共1頁在您完成作業過程中，如有疑難，請登錄學院網站“輔導答疑”欄目，與老師進行交流討論！《勞動法》作業一、單項選擇題1、勞動關系，是指（）雙方之間形成的社會關系。A、勞動者和用人單位B、工會與企業 C、勞動者與勞動行政部門D、工會與勞動行政部門2、下列哪部法規，被視為世界上第一部具有現代意義的勞動法規（）。A、《勞工結社禁止法》B、《新西蘭集體合同法》C、《夏勃里埃法》D、《學徒健康與道德法》3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多長時間內訂立書面勞動合同？（）A、1個月B、2個月C、6個月D、1年4、依據我國《勞動法》，勞動者單方解除勞動合同，除法律特別規定的情形以外，一般應當提前（）日以書面的形式通知用人單位？A、10B、30C、60D、905、在我國，集體協議只有下列哪一種形式？（）A、定期集體協議B、不定期集體協議C、完成一定項目為期限的集體協議D、無期限集體協議6、員工在同一單位連續工作（）以上的,可以享受帶薪年休假？A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%8、以下勞動爭議的處理方式中，屬于解決勞動糾紛的最后方式的是（）。A、調解B、仲裁C、訴訟D、勞動行政部門協調處理9、根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工作制度形式是（）。

A、

標準工時制

B、計件工時制

C、

綜合工時制

D、不定時工時制

10、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時長不得超過（

）小時。

A、24

B、36

C、48

D、72

11、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是(

)

A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

D、勞動者違反服務期約定的

12、下列關于工會的表述錯誤的是（

）

A、工會依法獨立自主地開展活動

B、任何企業的職工都有權依法參加和組織工會

C、工會有權依法參與勞動關系的調整

D、工會是職工必須參加的群眾性組織

13、用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（

）。

A、健康檢查

B、勞動補貼

C、設備更新

D、知識教育14、《勞動法》規定，“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規定體現了勞動者享有(

)

A、自主擇業權

B、平等就業權

C、獲得勞動報酬的權利

D、獲得勞動安全衛生保護的權利15、我國《勞動法》規定，勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔(

)

A、行政責任

B、賠償責任

C、刑事責任

D、連帶賠償責任

16、建立勞動關系應當訂立（）A、勞務合同B、勞動合同C、雇傭合同D、培訓合同17、我國勞動者的法定最低就業年齡是（）A、年滿12周歲B、年滿14周歲C、年滿16周歲D、年滿18周歲18、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者有權（）用人單位解除合同。A、隨時通知B、提前30日通知C、不必通知D、都不對19、我國工會具有（

）

A、機關法人資格

B、企業法人資格

C、事業單位法人資格

D、社會團體法人資格20、勞動法的調整對象是（

）

A、勞動關系

B、與勞動關系密切聯系的其他關系

C、企業與其勞動者之間的勞動關系

D、勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系21、勞動合同的必備條款不包括（

）

A、勞動合同期限

B、勞動紀律

C、試用期

D、勞動保護和勞動條件22、勞動合同的無效，由（

）

確認

A、勞動行政部門

B、人民政府

C、用人單位和勞動者

D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院

23、集體合同的效力范圍及于（

）

A、企業工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業職工

D、企業全體職工，包括沒有參加工會的職工

24、工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（

）。

A、半小時

B、1小時

C、2小時

D、3小時25、根據我國《勞動法》的規定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（

）。

A、2小時

B、3小時

C、4小時

D、5小時26、我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假(

)

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天27、《勞動法》第61條規定：“對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

A、4個月

B、5個月

C、

6個月

D、7個月

28、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（

）支付勞動者工資。

A、100％

B、150％

C、200％

D、300％

29、因下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業機會上的歧視？（）

A、少數民族

B、小學教育程度

C、不符合錄用條件

D、沒有專業技能資格認證

30、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是(

)

A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

D、勞動者違反服務期約定的

31、下列權利主體適用于《勞動法》的有（）。A、國家機關公務員B、現役軍人C、民工D、家庭保姆32、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（

）的未成年人。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

33、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（

）。

A.

有固定期限的勞動合同

B.

無固定期限的勞動合同

C.

以完成一定工作為期限的勞動合同

D.

書面勞動合同

34、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（

）。

A.

勞動報酬

B.

勞動保護和勞動條件

C.

勞動合同終止的條件

D.

試用期條款35、勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（

）個月。

A.

3

B.

6

C.

9

D.

12

36、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的（

）的工資報酬。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

37、員工在同一單位連續工作（）以上的,可以享受帶薪年休假A、1年B、2年C、3年D、5年38、企業中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（

）

A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間

39、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(

)

A．賠償金

B．補償金

C．違約金

D．損失費

40、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是(

)。

A.

滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.

滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲41、下列情形中不屬于實行縮短工作時間的人員是(

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業人員

C.未成年工

D.銷售人員

42、下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是(

)

A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格

B．勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

C．勞動就業必須是出自公民的自愿

D．勞動就業中的勞動不以合法為前提

43、勞動法的時間適用范圍是指(

)

A．勞動法的生效和失效時間

B.勞動法的失效

C.勞動法的生效效力

D.勞動法的通過時間

44、下列人員不屬于特殊就業群體的是（

）A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數民族人員

D．退休返聘人員45、根據《工會法》的規定，我國產業工會的性質是(

)

A．社會團體法人

B．財團法人

C．事業單位法人

D．機關法人46、《中華人民共和國勞動法》生效實施的時間是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日47、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（

）

A.十天內

B.十五天內

C.一個月內

D.一年內48、根據《勞動合同法》規定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是(

)

A．社會保險

B．工作內容

C．服務期

D．合同期限

49、根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（

）。

A.

加班加點工作獲得的勞動收入

B.

發表專業論文獲得的稿費

C.

用人單位發放的生活困難補助費

D.

用人單位發放的勞保工作服和手套50、工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，最短不得少于（

）。

A.

半小時

B.

1小時

C.

2小時

D.

3小時51、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（

）。

A.

用人單位

B.

職工

C.

用人單位和職工

D.

專門的保險機構

52、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（

）支付勞動者工資。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

53、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是(

)。

A.

滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.

滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲

54、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(

)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務院社保部門

55、法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于(

)

A．標準工作時間

B．縮短工作時間

C．不定時工作時間

D．綜合計算工作時間

56、根據我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該(

)。

A.

參考集體合同中的標準

B．不需要考慮集體合同中的標準

C.

相當于集體合同中的標準

D．不得低于集體合同中的標準

57、我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事國家規定的(

)體力勞動強度的勞動。

A.

第二級

B．第三級

C．第四級

D．第五級58、國際勞工組織的最高權力機關為(

)。

A．國際勞工局

B．國際勞工組織理事會

C．國際勞工大會

D．國際勞動法協會

59、《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為(

)。

A．6個月

B．12個月

C．18個月

D．24個月

60、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過