HR勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

第8課：起訴、上訴與一裁終局主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服怎么辦？自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟4CBA一審（十五日內(nèi)）二審（十五日內(nèi)）再審（六個(gè)月內(nèi)）為什么有的案件用人單位不能到一審法院起訴？終局裁決一、下列事項(xiàng)單項(xiàng)裁決金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的：勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資；停工留薪期工資或者病假工資；用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；工傷醫(yī)療費(fèi)；競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；違法約定試用期的賠償金；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金；其他勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。二、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的