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文檔簡介

行政人事部培訓課件第一節行政管理牽頭處理各項日常工作

龍頭部門效率直接影響整體效率中樞參謀、協調、后勤、對內對外窗口綜合費用管理（食堂、車輛、接待、辦公、勞保、后勤、水電氣）一、行政管理六大模塊文檔管理（合同、檔案、文件、印章、快遞、知識產權）資產管理（辦公資產、低值易耗品、接待物資、禮品等）政府（對外）事務（政府部門、外部客戶）后勤事務（接待、票務、差旅、安保、宿舍、食堂、環衛、綠化、車輛、廣告、網絡）安全管理（安全制度、安全檢查、隱患整改、安全生產、食品安全、交通安全）一、行政管理工作內容12項重點工作1公文、2會議、3檔案、4印章、5宿舍6衛生、7接待、8固定資產、9車輛10辦公環境、11消防、安全、物業、12黨工團1臺賬、2打印復印、3名片制作、4快件收發、5違紀處理、6節假日管理、7組織文化管理、8網絡管理、9著裝管理9項日常工作一、行政管理公文分類一、行政管理收文流程大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點一、行政管理發文流程一、行政管理辦公勞保用品采購流程人力資源管理三大要素讓員工更加努力的工作讓員工更加聰明的工作讓員工為未來而工作人力資源的六大模塊人力資源規劃招聘與配置培訓開發與實施績效考核與實施薪酬福利員工關系管理人力資源的六大模塊—人力資源規劃組織架構設置人員供給與分析人力資源的制度制定人力資源管理費用的預算編制執行開發人力資源發展戰略規劃工作中的績效因素員工的授權與監人力資源的六大模塊—招聘與配置招聘需求分析工作分析與勝任能力分析招聘程序與策略選擇人盡其才再定位離職面談招聘渠道分析選擇招聘實施特殊政策與應變方案人力資源的六大模塊—培訓與開發培訓需求培訓方式培訓費用培訓方案優化培訓協調培訓實施培訓結果分析人力資源的六大模塊—績效考核與實施考評準備考評工具考評實施行為導向性考核考評匯總總結分析績效面談、改進結果導向性考核人力資源的六大模塊—薪酬福利薪酬平衡控制薪酬總額控制原則特殊情況處理書面確認原則薪酬構成福利補充人力資源的六大模塊—勞動關系勞動合同法勞動關系與社會關系行業關系企業文化滲透離職關懷環境、團建工作實操人力資源1、負責公司工資造冊、社保公積金繳納、員工檔案管理工作；2、負責公司考勤、花名冊、通訊錄、組織架構圖的管理工作；3、負責公司人員招聘、員工入職離職手續辦理工作；4、負責公司總經辦、集團公司、專家顧

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