企業(yè)人力資源外包服務協議合同第一章合同訂立與生效第一條合同訂立1.1本合同由甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將其人力資源服務外包給乙方的事項，經雙方友好協商一致，達成如下協議。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條甲方信息2.1甲方名稱：________2.2甲方住所：________2.3甲方法定代表人：________2.4甲方聯系方式：________2.5甲方電子郵箱：________第三條乙方信息3.1乙方名稱：________3.2乙方住所：________3.3乙方法定代表人：________3.4乙方聯系方式：________3.5乙方電子郵箱：________第四條服務內容與范圍4.1本合同約定的服務內容包括但不限于以下事項：（1）招聘、篩選、錄用員工；（2）員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工勞動關系管理；（5）員工績效考核；（6）其他與人力資源相關的事項。4.2乙方應按照甲方的要求，提供全面、高效的人力資源服務。第五條服務期限5.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。5.2合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新的合同。第二章服務費用及支付第六條服務費用6.1本合同約定的服務費用為人民幣________元。6.2服務費用應分________期支付，具體支付時間及金額如下：（1）______年______月______日前支付人民幣________元；（2）______年______月______日前支付人民幣________元；（3）______年______月______日前支付人民幣________元；（4）______年______月______日前支付人民幣________元。第七條支付方式7.1甲方應按照約定的支付時間，將服務費用支付至乙方指定的賬戶。7.2乙方收到服務費用后，應向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第三章服務質量與保密第八條服務質量8.1乙方應按照甲方的要求，提供符合國家標準、行業(yè)規(guī)范的人力資源服務。8.2乙方應保證所提供的人力資源服務，符合甲方業(yè)務發(fā)展需求。第九條保密9.1雙方對本合同內容以及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或對方商業(yè)秘密。第四章甲方權利與義務第十條甲方權利10.1甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源服務。10.2甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督、檢查。10.3甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需求，對乙方提供的服務內容進行調整。第十一條甲方義務11.1甲方應按照約定支付服務費用。11.2甲方應配合乙方完成相關工作。11.3甲方應遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權益。第五章乙方權利與義務第十二條乙方權利12.1乙方有權要求甲方按照約定支付服務費用。12.2乙方有權要求甲方配合乙方完成相關工作。12.3乙方有權在履行合同過程中，提出合理化建議。第十三條乙方義務13.1乙方應按照約定提供人力資源服務。13.2乙方應保證所提供的人力資源服務，符合甲方業(yè)務發(fā)展需求。13.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方合法權益。第六章人力資源服務內容與標準第十四條服務內容細化14.1乙方應負責甲方的招聘工作，包括但不限于以下內容：（1）根據甲方需求，制定招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷；（3）組織面試，評估應聘者；（4）協助甲方完成員工錄用手續(xù)。14.2乙方應負責甲方的員工培訓工作，包括但不限于以下內容：（1）根據甲方業(yè)務需求，制定培訓計劃；（2）組織實施培訓課程；（3）評估培訓效果，提供改進建議。第十五條服務標準15.1乙方提供的招聘服務應保證招聘流程的合規(guī)性和效率，從發(fā)布招聘信息到完成錄用手續(xù)的時間不超過____個工作日。15.2乙方提供的培訓服務應保證培訓內容的實用性和針對性，培訓合格率不低于____%。第十六條服務調整16.1甲方可根據自身業(yè)務發(fā)展需要對服務內容進行調整，乙方應予以配合。16.2任何服務內容的調整均需雙方書面確認，并作為本合同的補充協議。第七章員工關系管理第十七條勞動關系處理17.1乙方應負責處理甲方的員工勞動關系問題，包括但不限于以下內容：（1）簽訂、續(xù)簽勞動合同；（2）處理員工離職手續(xù)；（3）協調解決勞動爭議。17.2乙方應保證所有勞動關系處理符合國家相關法律法規(guī)。第十八條員工福利與薪酬18.1乙方應負責管理甲方的員工薪酬福利，包括但不限于以下內容：（1）制定和調整薪酬福利政策；（2）計算和發(fā)放員工薪酬；（3）管理員工福利計劃。18.2乙方應保證薪酬福利的發(fā)放及時、準確，并符合甲方規(guī)定。第十九條員工績效管理19.1乙方應負責甲方的員工績效管理工作，包括但不限于以下內容：（1）制定績效評估標準；（2）組織實施績效評估；（3）提供績效改進建議。19.2乙方應保證績效評估的公正性和透明度，并幫助員工提升績效。第八章信息與技術支持第二十條信息安全20.1乙方應保證甲方員工個人信息的安全，采取必要的技術和管理措施，防止信息泄露。20.2乙方應遵守國家有關數據安全的規(guī)定，對涉及國家秘密或商業(yè)秘密的數據進行嚴格保護。第二十一條技術支持21.1乙方應提供必要的技術支持，保證甲方人力資源系統(tǒng)的正常運行。21.2乙方應定期對甲方的人力資源系統(tǒng)進行維護和升級，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定。第九章甲方監(jiān)督與反饋第二十二條監(jiān)督權利22.1甲方有權對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督，包括但不限于服務質量、服務效率等方面。22.2甲方有權要求乙方定期匯報工作進展，并提供相關數據和報告。第二十三條反饋機制23.1甲方應建立反饋機制，對乙方提供的服務提出意見和建議。23.2乙方應認真對待甲方的反饋，及時采取措施改進工作。第十章合同管理與終止第二十四條合同管理24.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。24.2任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第二十五條合同終止25.1在以下情況下，本合同可提前終止：（1）雙方協商一致；（2）一方嚴重違約；（3）不可抗力事件發(fā)生，致使合同無法履行。25.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并妥善處理未了事宜。第十一章通知與送達第二十六條通知方式26.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可通過以下方式送達：（1）郵寄：以掛號信方式發(fā)送，以郵戳日期為準；（2）郵件：以發(fā)送成功并收到對方回復確認的時間為準；（3）專人遞送：以實際送達時間為準。第二十七條送達地址27.1甲方送達地址：________27.2乙方送達地址：________第二十八條送達生效28.1通知自送達之日起生效，除非有明確約定的生效條件。第十二章不可抗力第二十九條不可抗力定義29.1本合同所指不可抗力，是指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、行為、社會異常事件等。第三十條不可抗力通知30.1發(fā)生不可抗力事件的一方，應在不可抗力事件發(fā)生后____小時內通知對方。30.2不可抗力事件持續(xù)期間，本合同履行相應中止，待不可抗力事件結束后，合同繼續(xù)履行。第三十一條不可抗力責任31.1因不可抗力不能履行合同的一方，不承擔違約責任。31.2雙方應協商解決因不可抗力造成的損失或影響。第十三章其他第三十二條本合同未盡事宜32.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十三條合同附件33.1本合同附件包