?東坡區思蒙初中教職工全員聘用制續聘工作實施方案一、引言為進一步深化學校內部管理體制改革，優化師資隊伍結構，提高教育教學質量，根據我國教育法律法規和相關規定，結合東坡區思蒙初中實際情況，制定本方案。本方案旨在規范教職工全員聘用制續聘工作，保障教職工合法權益，推動學校教育事業的發展。二、基本原則1.公開、公平、公正原則。續聘工作要堅持公開透明，公平競爭，公正選拔，確保教職工的合法權益。2.按需設崗、競爭上崗原則。根據學校教育教學需求，合理設置崗位，教職工按照崗位要求，通過競爭上崗。3.德才兼備、注重實績原則。在續聘工作中，要全面評價教職工的政治素質、業務能力、工作實績和職業道德，注重選拔德才兼備的人才。4.動態管理、激勵競爭原則。對教職工實行動態管理，建立激勵競爭機制，激發教職工的工作積極性。三、續聘范圍與對象1.續聘范圍：東坡區思蒙初中全體教職工。2.續聘對象：符合續聘條件的教職工。四、續聘條件2.教職工身體健康，能勝任本職工作。3.教職工具備相應的教育教學能力和業務水平。5.教職工無違法違紀行為。五、續聘程序1.制定續聘方案：學校成立續聘工作領導小組，制定續聘方案，明確續聘范圍、條件、程序等。2.發布續聘通知：學校通過校內公告、教職工會議等方式，向全體教職工發布續聘通知。3.教職工報名：符合條件的教職工向學校報名，提交相關材料。4.資格審查：學校對報名人員進行資格審查，確定符合續聘條件的人員。5.競爭上崗：學校組織符合條件的教職工進行競爭上崗，包括面試、試講、業務能力測試等。6.續聘結果公示：學校將續聘結果進行公示，接受教職工監督。7.簽訂聘用合同：學校與續聘教職工簽訂聘用合同，明確雙方權利、義務和責任。8.報備上級部門：學校將續聘結果報備上級教育主管部門。六、續聘工作要求1.加強領導，明確責任。學校成立續聘工作領導小組，加強對續聘工作的領導，明確各部門和教職工的責任。2.嚴肅紀律，確保公平。續聘工作要嚴肅紀律，確保公平競爭，防止不正當競爭行為。3.做好宣傳，提高認識。學校要做好續聘工作的宣傳，提高教職工對續聘工作的認識，確保續聘工作的順利進行。4.加強監督，確保質量。學校要加強對續聘工作的監督，確保續聘質量，提高教職工隊伍的整體素質。一、續聘工作領導小組組長：校長副組長：副校長、工會主席成員：教務主任、政教主任、辦公室主任、財務主任、教研組長、年級組長二、續聘工作日程安排1.2023年3月1日-3月10日，制定續聘方案，發布續聘通知。2.2023年3月11日-3月20日，教職工報名，提交相關材料。3.2023年3月21日-3月30日，進行資格審查。4.2023年4月1日-4月10日，組織競爭上崗。5.2023年4月11日-4月20日，續聘結果公示。6.2023年4月21日-4月30日，簽訂聘用合同。7.2023年5月1日，報備上級部門。三、續聘工作具體措施1.制定續聘評價體系。學校要制定科學合理的續聘評價體系，包括教職工的政治素質、業務能力、工作實績、職業道德等方面。2.完善激勵機制。學校要完善激勵機制，對續聘教職工給予一定的獎勵和待遇，激發教職工的工作積極性。3.加強培訓。學校要加強對續聘教職工的培訓，提高教職工的業務水平，為學校教育教學質量的提高奠定基礎。4.建立退出機制。學校要建立退出機制，對不符合續聘條件的教職工進行妥善安置，確保學校教職工隊伍的穩定。四、續聘工作保障措施1.加強組織領導。學校要成立續聘工作領導小組，加強對續聘工作的領導，確保續聘工作的順利進行。2.完善制度保障。學校要完善相關制度，為續聘工作提供有力的制度保障。3.提高服務質量。學校要提高續聘服務質量，為教職工提供優質的服務。4.加強監督檢查。學校要加強續聘工作的監督檢查，確保續聘工作的公平、公正、公開。5.落實責任制。學校要明確各部門和教職工的責任，確保續聘工作的順利進行。本方案自發布之日起實施，如有未盡事宜，可根據實際情況予以調整。本方案解釋權歸學校續聘工作領導小組。附件：東坡區思蒙初中教職工全員聘用制續聘工作評價體系一、政治素質（20分）1.政治堅定，擁護黨的基本路線（5分）3.積極參加學校組織的政治理論學習（5分）4.嚴守教育教學紀律，維護學校形象（5分）二、業務能力（30分）1.具備相應的教育教學能力，勝任本職工作（10分）2.具備一定的教育理論水平，熟悉教育教學方法（10分）3.具備一定的教育科研能力，積極參與課題研究（5分）4.具備一定的信息技術應用能力，提高教育教學效果（5分）三、工作實績（30分）1.教育教學質量高，學生滿意度高（10分）3.積極參與學校教育教學改革，取得明顯成效（5分）4.積極參加各類教育教學競賽，取得優異成績（5分）四、職業道德（20分）1.關愛學生，尊重學生，為人師表（5分）2.敬業愛崗，勤奮工作，無私奉獻（5分）3.遵守職業道德，廉潔自律，不謀取不正當利益（5分）4.團隊協作，樂于助人，共同進步（5分）東坡區思蒙初中教職工全員聘用制續聘工作實施方案可行性分析及難點要點注意事項一、可行性分析（一）政策法規支持東坡區思蒙初中教職工全員聘用制續聘工作實施方案遵循了國家相關法律法規和教育政策，如《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，為續聘工作提供了堅實的法律基礎，確保了方案的可操作性。（二）學校內部管理需求隨著教育改革的不斷深化，學校內部管理體制改革成為必然趨勢。實施全員聘用制續聘工作，有利于優化師資隊伍結構，提高教育教學質量，滿足學校發展的需求。（三）教職工隊伍穩定通過續聘工作，學校可以選拔出政治堅定、業務能力強、工作實績突出的教職工，為學校的穩定發展提供人才保障。（四）激勵機制完善方案中提出了完善激勵機制，對續聘教職工給予一定的獎勵和待遇，這將有助于激發教職工的工作積極性，提高教職工隊伍的整體素質。二、難點要點及注意事項（一）難點1.評價體系科學合理：制定一套科學合理的評價體系，既要全面反映教職工的綜合素質，又要突出教育教學成果，是續聘工作的難點。2.競爭上崗的公平性：確保競爭上崗過程的公平性，防止不正當競爭行為，是續聘工作的另一個難點。3.激勵機制的落實：如何制定并落實激勵機制，確保教職工的合法權益，是續聘工作的關鍵。1.評價體系（1）難點：評價體系是否科學合理，直接關系到續聘工作的公平性和有效性。（2）要點：充分調研，廣泛征求教職工意見，確保評價體系全面、客觀、公正。（3）注意事項：避免過度量化，注重教職工的個性化發展和特長發揮。2.競爭上崗（1）難點：如何確保競爭上崗過程的公平性，防止不正當競爭行為。（2）要點：制定明確的競爭上崗規則，確保程序透明、公正。（3）注意事項：加強監督，防止暗箱操作，確保競爭上崗結果的公正性。3.激勵機制（1）難點：如何制定并落實激勵機制，確保教職工的合法權益。（2）要點：結合學校實際情況，制定具有針對性的激勵機制。（3）注意事項：確保激勵措施的可持續性，防止過度激勵導致資源浪費。4.組織領導（1）難點：如何加強組織領導，確保續聘工作的順利進行。（2）要點：成立續聘工作領導小組，明確各部門和教職工的責任。（3）注意事項：加強溝通與協調，確保續聘工作的高效推進。5.實施步驟（1）難點：如何合理安排續聘工作的日程，確保各項工作有序進行。（2）要點：制定詳細的實施步驟，明確各階段的工作內容和要求。（3）注意事項：確保實施步驟的合理性和可行性，避免因時間安排不合理導致工作推進困難。6.宣傳與培訓（1）難點：如何提高教職工對續聘工作的認識，確保工作的