編號:勞動合同青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1.\o"勞動協議"勞動協議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務為期限勞動協議或者勞動協議期限不滿三個月,不得約定試用期。試用期包含在勞動協議期限內。勞動協議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動協議期限。2.有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、簽訂勞動協議,除勞動者提出簽訂固定時限勞動協議外,應該簽訂無固定時限勞動協議:（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年;（二）用人單位首次實施勞動協議制度或者國有企業改制重新簽訂勞動協議時,勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年紀不足十年;(三)連續簽訂二次固定時限勞動協議,且勞動者沒有《勞動\o"協議法"協議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形,續訂勞動協議。3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者負擔違約金。4.用人單位應根據雙方約定支付勞動者工資,支付工資不得低于當地最低工資標準。5.勞動協議空白之處應協商一致后填寫,不需協商之處能夠寫"無"或劃掉。6.勞動協議用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫,涂改、未經正當授權代簽無效。7.勞動協議甲乙雙方應妥善保管,乙方勞動協議不得由甲方代為保管。甲方應立刻將簽署勞動協議文本交給乙方,并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止勞動協議文本,最少保留二年備查。甲方（用人單位）全稱住所聯系電話法定代表人（關鍵責任人）乙方（勞動者）姓名出生年月戶籍所在地居民身份證或其她有效身份證件號碼現住址聯系電話依據《中國勞動協議法》等相關要求,甲乙雙方本著遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準,簽訂本勞動協議,共同遵守推行。【勞動協議期限】第一條勞動協議期限經雙方約定,采取下列第種形式。（一）固定時限:自年月日起至年月日止。（二）無固定時限:自年月日起至法定解除或終止勞動協議條件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成止。其中簽訂第（一）、（二）項協議,雙方約定試用期:自年月日起至年月日止。【工作內容和工作地點】第二條甲方依據生產工作需要,安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為。第三條乙方應根據甲方安排工作內容及要求,認真推行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制訂規章制度。第四條甲方按工作標準經考評、考評確定乙方不勝任本崗位（工種）工作,能夠調換乙方崗位（工種）工作。本協議推行期間甲方依據生產經營發生改變或工作需要,經雙方協商一致,能夠變更乙方崗位（工種）工作。【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必需培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第六條甲方應為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具。安排乙方從事有職業危害作業,定時為乙方進行健康檢驗。第七條甲方對可能產生職業病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中事故發生,降低職業危害。第八條甲方嚴格實施國家、省、市相關工傷事故和職業病匯報制度。乙方在生產（工作）中,必需嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕實施,不視為違反勞動協議。第九條甲方按國家、省、市相關要求對女職員和未成年工實施特殊勞動保護。【工作時間和休息休假】第十條甲方安排乙方實施第種工作制。（一）標準工時:乙方每日工作時間八小時,每七天工作四十小時。（二）綜累計算工時:平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。（三）不定時:在確保完成甲方工作任務前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實施綜累計算工時工作制或者不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門同意后實施。第十一條甲方依法確保乙方休息權利。乙方在勞動協議推行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不超出一小時。因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,每個月不超出三十六小時。【勞動酬勞】第十三條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據本單位工資分配制度,結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,實施同工同酬。按本勞動協議約定乙方工作崗位（工種）,甲方支付乙方工資標準為元/月（周）。績效工資（獎金）依據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間工資標準為元/月（周）。第十四條甲方于每個月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近工作日支付。甲方應書面統計支付乙方工資時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作,應依法安排乙方補休或者根據國家相關要求向乙方支付加班工資。即:（一）工作日安排乙方延長工作時間,支付乙方不低于工資150%工資酬勞;（二）休息日安排乙方工作,安排乙方相同時間補休或者支付乙方不低于工資200%工資酬勞;（三）法定節假日安排乙方工作,支付乙方不低于工資300%工資酬勞。第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動協議推行期間,甲方依據國家、省、市相關要求,視生產經營情況和乙方工作業績,合適調整乙方勞動酬勞。【社會保險和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市相關要求為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費,乙方應繳納社會保險費由甲方按要求代扣代繳。第十八條在勞動協議期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家、省、市要求實施。第十九條女職員在孕期、產期、哺乳期以及職員節育手術期間待遇,按國家、省、市要求實施。第二十條甲方應該發明條件,改善集體福利,提升勞動者福利待遇。第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:【勞動協議變更、解除、終止和經濟賠償】第二十二條勞動協議簽訂時所依據\o"法律"法律、\o"法規"法規及相關政策要求發生改變,勞動協議應變更相關內容。第二十三條經甲乙雙方協商一致,能夠變更勞動協議約定內容。變更勞動協議應該采取書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動協議,應該根據《勞動協議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條要求實施。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動協議,符合《勞動協議法》第四十六條要求情形,甲方應向乙方支付經濟賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動協議,乙方要求繼續推行,甲方應該繼續推行;乙方不要求繼續推行或者本勞動協議已經不能繼續推行,甲方應該根據《勞動協議法》第八十七條要求經濟賠償標準二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動協議,給甲方造成損失,應該負擔賠償責任。第二十七條解除、終止勞動協議時,甲方應該依據相關法律、法規等要求出具解除、終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。【其她事項】第二十八條甲乙雙方能夠就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關保密事項等簽署專題協議,作為本勞動協議附件。第二十九條雙方約定其她事項第三十條因推行勞動協議發生爭議,任何一方可依法請求調解,在法定時效內申請仲裁、