派遣工勞動權益保障行動計劃與執行監督評估反饋改進考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣工勞動權益保障行動計劃的理解、執行監督、評估反饋以及改進考核等方面的掌握程度，以促進派遣工權益保障工作的規范化、制度化。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障行動計劃的首要目標是什么？

A.提高派遣工的工資水平

B.規范派遣工的勞動用工關系

C.保障派遣工的職業健康安全

D.促進派遣工的社會保障待遇

2.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于工作時間的規定，以下哪項是正確的？

A.每周工作不得超過40小時

B.每天工作不得超過12小時

C.每周工作不得超過48小時

D.每天工作不得超過10小時

3.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何支付派遣工的工資？

A.按月支付

B.按周支付

C.按天支付

D.按完成工作數量支付

4.派遣工享有哪些休息休假的權利？

A.公休假日

B.年休假

C.婚假

D.以上都是

5.派遣工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監察

D.以上都是

6.派遣工勞動權益保障行動計劃中，用人單位對派遣工的培訓責任包括哪些？

A.提供職業技能培訓

B.提供崗位技能培訓

C.提供法律法規培訓

D.以上都是

7.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的職業健康安全？

A.提供符合國家標準的勞動防護用品

B.定期進行職業健康檢查

C.建立健全職業健康管理制度

D.以上都是

8.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于社會保險的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位應當為派遣工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險

B.用人單位可以不繳納社會保險

C.派遣工本人可以不繳納社會保險

D.用人單位和派遣工可以協商決定是否繳納社會保險

9.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的合法權益？

A.不得拖欠派遣工工資

B.不得違法解除或者終止勞動合同

C.不得強迫勞動

D.以上都是

10.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動合同的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位與派遣工應當簽訂書面勞動合同

B.可以不簽訂書面勞動合同

C.可以口頭約定勞動條件

D.以上都不是

11.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的知情權？

A.及時向派遣工提供勞動合同文本

B.定期向派遣工通報勞動條件和權益保障情況

C.建立健全信息公示制度

D.以上都是

12.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動報酬的規定，以下哪項是正確的？

A.派遣工的勞動報酬不得低于本單位同類崗位正式工的工資

B.可以低于本單位同類崗位正式工的工資

C.派遣工的勞動報酬可以由雙方協商確定

D.以上都不是

13.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動保護？

A.提供符合國家標準的勞動條件

B.定期進行勞動場所安全檢查

C.建立健全勞動保護制度

D.以上都是

14.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議的處理，以下哪項是正確的？

A.勞動爭議發生后，當事人可以申請調解、仲裁或訴訟

B.只能通過訴訟解決勞動爭議

C.只能通過調解解決勞動爭議

D.以上都不是

15.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何建立勞動爭議調解機制？

A.建立勞動爭議調解委員會

B.設立勞動爭議調解專員

C.與派遣工共同協商解決

D.以上都是

16.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于用人單位違法行為的處罰，以下哪項是正確的？

A.由勞動行政部門責令改正，并處以罰款

B.可以不進行處罰

C.由工會組織進行處罰

D.以上都不是

17.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動權益？

A.不得違法解除或者終止勞動合同

B.不得拖欠派遣工工資

C.不得強迫勞動

D.以上都是

18.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動保護的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品

B.用人單位可以不提供勞動防護用品

C.派遣工可以自行購買勞動防護用品

D.以上都不是

19.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的休息休假權利？

A.依法安排休息休假

B.可以不安排休息休假

C.可以安排加班

D.以上都不是

20.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于社會保險的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位應當為派遣工繳納社會保險

B.派遣工本人可以不繳納社會保險

C.用人單位和派遣工可以協商決定是否繳納社會保險

D.以上都不是

21.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動安全？

A.提供符合國家標準的勞動條件

B.定期進行勞動場所安全檢查

C.建立健全勞動安全管理制度

D.以上都是

22.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議的處理，以下哪項是正確的？

A.當事人可以申請調解、仲裁或訴訟

B.只能通過訴訟解決勞動爭議

C.只能通過調解解決勞動爭議

D.以上都不是

23.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何建立勞動爭議調解機制？

A.建立勞動爭議調解委員會

B.設立勞動爭議調解專員

C.與派遣工共同協商解決

D.以上都是

24.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于用人單位違法行為的處罰，以下哪項是正確的？

A.由勞動行政部門責令改正，并處以罰款

B.可以不進行處罰

C.由工會組織進行處罰

D.以上都不是

25.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動權益？

A.不得違法解除或者終止勞動合同

B.不得拖欠派遣工工資

C.不得強迫勞動

D.以上都是

26.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動保護的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品

B.用人單位可以不提供勞動防護用品

C.派遣工可以自行購買勞動防護用品

D.以上都不是

27.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的休息休假權利？

A.依法安排休息休假

B.可以不安排休息休假

C.可以安排加班

D.以上都不是

28.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于社會保險的規定，以下哪項是正確的？

A.用人單位應當為派遣工繳納社會保險

B.派遣工本人可以不繳納社會保險

C.用人單位和派遣工可以協商決定是否繳納社會保險

D.以上都不是

29.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動安全？

A.提供符合國家標準的勞動條件

B.定期進行勞動場所安全檢查

C.建立健全勞動安全管理制度

D.以上都是

30.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議的處理，以下哪項是正確的？

A.當事人可以申請調解、仲裁或訴訟

B.只能通過訴訟解決勞動爭議

C.只能通過調解解決勞動爭議

D.以上都不是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障行動計劃的主要內容有哪些？

A.規范派遣用工關系

B.保障派遣工工資待遇

C.保障派遣工休息休假權利

D.保障派遣工社會保險權益

2.派遣工在勞動過程中享有哪些基本權利？

A.平等就業權

B.依法獲得勞動報酬權

C.休息休假權

D.依法獲得勞動安全衛生保護權

3.用人單位在招聘派遣工時，應當遵守哪些規定？

A.不得歧視派遣工

B.不得收取不合理費用

C.不得強迫派遣工接受不合理的勞動條件

D.應當提供真實的招聘信息

4.派遣工勞動合同應當包含哪些內容？

A.工作內容和地點

B.工作時間和休息休假

C.勞動報酬

D.勞動保護和職業危害防護

5.派遣工在遇到勞動爭議時，可以采取哪些措施？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.向勞動監察部門投訴

D.與用人單位協商解決

6.用人單位應當如何保障派遣工的勞動安全？

A.提供符合國家標準的勞動防護用品

B.定期進行職業健康檢查

C.建立健全職業健康管理制度

D.提供安全的工作環境

7.派遣工的社會保險權益包括哪些？

A.參加基本養老保險

B.參加基本醫療保險

C.參加失業保險

D.參加工傷保險和生育保險

8.用人單位違反派遣工勞動權益保障行動計劃，應當承擔哪些責任？

A.責令改正

B.恢復派遣工的合法權益

C.支付賠償金

D.行政處罰

9.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的職業培訓？

A.提供職業技能培訓

B.提供崗位技能培訓

C.提供職業道德教育

D.提供法律法規培訓

10.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動保護的規定，以下哪些是正確的？

A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品

B.用人單位應當定期進行勞動場所安全檢查

C.派遣工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業

D.用人單位應當建立健全勞動保護制度

11.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何處理勞動爭議？

A.建立勞動爭議調解機制

B.及時處理派遣工的投訴

C.遵循公平公正原則

D.保護派遣工的合法權益

12.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于社會保險繳費的規定，以下哪些是正確的？

A.用人單位應當為派遣工繳納社會保險

B.派遣工本人也應當繳納社會保險

C.用人單位和派遣工可以協商決定是否繳納社會保險

D.派遣工本人可以不繳納社會保險

13.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的休息休假？

A.依法安排休息休假

B.不得安排加班

C.保障派遣工的休息時間

D.不得強迫派遣工加班

14.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于工資支付的規定，以下哪些是正確的？

A.派遣工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準

B.用人單位應當按照約定的日期支付工資

C.用人單位不得拖欠或者克扣派遣工的工資

D.派遣工的工資可以低于正式工

15.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的知情權？

A.及時向派遣工提供勞動合同文本

B.定期向派遣工通報勞動條件和權益保障情況

C.建立健全信息公示制度

D.用人單位有權不告知派遣工相關信息

16.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議調解的規定，以下哪些是正確的？

A.建立勞動爭議調解委員會

B.設立勞動爭議調解專員

C.當事人可以自愿申請調解

D.調解不成的，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

17.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何保障派遣工的勞動條件？

A.提供符合國家標準的勞動條件

B.定期進行勞動場所安全檢查

C.建立健全勞動保護制度

D.用人單位有權要求派遣工適應較差的勞動條件

18.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議仲裁的規定，以下哪些是正確的？

A.當事人可以申請勞動仲裁

B.勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序

C.勞動仲裁委員會由勞動行政部門、工會組織和企業方面代表組成

D.勞動仲裁裁決為終局裁決

19.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當如何處理派遣工的投訴？

A.及時處理派遣工的投訴

B.遵循公平公正原則

C.保護派遣工的合法權益

D.可以不處理派遣工的投訴

20.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動保護的規定，以下哪些是正確的？

A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品

B.用人單位應當定期進行勞動場所安全檢查

C.派遣工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業

D.用人單位應當建立健全勞動保護制度

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當依法與派遣工簽訂______。

2.派遣工的最低工資標準不得低于當地______。

3.派遣工有權依法享受______。

4.用人單位應當為派遣工繳納______、______、______、______和______。

5.派遣工的休息休假時間應當根據______和______的規定執行。

6.用人單位應當對派遣工進行______和______，提高其職業技能和職業道德。

7.派遣工在勞動過程中發現安全隱患，有權要求______。

8.用人單位違反派遣工勞動權益保障行動計劃，勞動者可以向______投訴。

9.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當建立健全______。

10.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議的處理，應當遵循______和______的原則。

11.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

12.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議調解的規定，調解不成的，當事人可以向______申請仲裁。

13.用人單位應當為派遣工提供______的勞動條件和勞動保護。

14.派遣工有權依法獲得______。

15.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

16.派遣工的勞動報酬應當以______形式支付。

17.派遣工的工資不得低于本單位同類崗位______的工資。

18.派遣工有權依法參加和組織______。

19.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

20.用人單位應當對派遣工的勞動保護措施進行______。

21.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

22.派遣工的休息休假權利受法律______。

23.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

24.派遣工勞動權益保障行動計劃中，關于勞動爭議調解的規定，調解達成協議的，應當制作______。

25.派遣工勞動權益保障行動計劃要求，用人單位應當對派遣工進行______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動權益保障行動計劃只適用于企業派遣工。（）

2.派遣工的工資可以低于當地最低工資標準。（）

3.派遣工有權依法獲得社會保險待遇。（）

4.用人單位可以不與派遣工簽訂書面勞動合同。（）

5.派遣工的休息休假權利可以由用人單位自行決定。（）

6.派遣工的勞動保護措施由派遣工個人負責。（）

7.派遣工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。（）

8.派遣工的勞動爭議只能通過訴訟解決。（）

9.用人單位應當為派遣工提供符合國家標準的勞動防護用品。（）

10.派遣工的勞動時間可以超過每周40小時。（）

11.派遣工的工資支付可以通過現金支付的方式進行。（）

12.派遣工的社會保險繳費可以由雙方協商確定。（）

13.派遣工的勞動爭議調解是勞動爭議仲裁的必經程序。（）

14.派遣工的勞動權益保障行動計劃適用于所有行業和工種。（）

15.派遣工的勞動保護措施由用人單位完全負責。（）

16.派遣工的休息休假權利不得由用人單位隨意剝奪。（）

17.派遣工的勞動爭議調解協議具有法律效力。（）

18.派遣工的勞動爭議仲裁裁決是終局裁決。（）

19.派遣工的勞動權益保障行動計劃鼓勵用人單位與派遣工簽訂無固定期限勞動合同。（）

20.派遣工的勞動權益保障行動計劃要求用人單位對派遣工進行職業健康檢查。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工勞動權益保障行動計劃在執行過程中可能遇到的困難和挑戰，并提出相應的解決措施。

2.設計一套派遣工勞動權益保障行動計劃的執行監督評估體系，包括評估指標、評估方法、監督機制等。

3.針對派遣工勞動權益保障行動計劃中存在的問題，提出改進建議，并說明改進措施如何提高派遣工的勞動權益保障水平。

4.請論述在派遣工勞動權益保障行動計劃執行過程中，如何加強社會監督和輿論引導，以促進派遣工勞動權益保障工作的有效實施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某企業為降低用工成本，長期使用派遣工，但未與派遣工簽訂書面勞動合同，也未為派遣工繳納社會保險。派遣工在工作中受傷，要求企業承擔醫療費用及賠償。請分析該案例中企業違反了派遣工勞動權益保障行動計劃的哪些規定，并說明派遣工可以通過哪些途徑維護自己的合法權益。

2.案例二：

某派遣公司為多家企業提供服務，但在派遣過程中，多次出現派遣工工資拖欠、工作時間過長等問題。當地勞動監察部門接到投訴后，進行了調查處理。請分析該案例中派遣公司違反了派遣工勞動權益保障行動計劃的哪些規定，并討論勞動監察部門應如何依法進行監督和處罰。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.A

4.D

5.D

6.D

7.D

8.A

9.D

10.A

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.A

17.D

18.A

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

26.A

27.A

28.A

29.D

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞動合同

2.最低工資標準

3.休息休假

4.基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

5.勞動合同、法律法規

6.職業技能培訓、崗位技能培訓

7.立即制止或者報告

8.勞動監察部門

9.勞動爭議調解機制

10.公平、公正

11.職業健康檢查

12.勞動仲裁委員會

13.符合國家標準

14.勞動報酬

15.職業技能培訓

16.書面

17.正式工

18.工會

1