第1頁共1頁在您完成作業過程中，如有疑難，請登錄學院網站“輔導答疑”欄目，與老師進行交流討論！《公共部門人力資源開發與管理》作業一、單項選擇題1、公共部門的主要特征是非競爭性和（）。A、排他性B、贏利性C、非排他性D、非贏性2、下列人性假設中充分體現“性善”思想的是（）。A、經濟人假設B、自我實現人假設C、X理論D、復雜人假設3、工作分析的思想源于F·泰勒為代表的（）。A、人事管理B、關系管理C、科學管理D、經驗管理4、下列屬于外部招聘渠道的是（）。A、工作輪換B、校園招聘C、內部提拔D、調用5、我國公務員法規定，任職培訓的時間一般不少于（）。A、15天B、7天C、10天D、30天6、雙因素理論是由（）提出來的。A、馬斯洛B、赫茨伯格C、奧爾德弗D、麥克利蘭7、梅奧等人在霍桑工廠所做的實驗在承接“照明實驗”的初步成果基礎上，進一步進行了“訪談實驗”、“福利實驗”和（）。A、行為激勵實驗B、群體實驗C、個體實驗D、行為懲罰實驗8、下列屬于職位評價方法的是（）。A、關鍵事件法B、職位分析問卷法C、職位歸類法D、工作日志法9、（）的方法主要有內部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業生涯開發系統等。A、內部競聘B、內部提拔C、調用D、工作輪換10、下列薪酬形式中具有激勵作用的是（）。A、基本工資B、福利C、津貼D、績效工資11、（）被人們稱為“第一資源”。A、信息資源B、人力資源C、自然資源D、金融資源12、（）是指構成一個員工全部工作的任務和責任的集合。A、職責B、任務C、職位D、職務13、公共部門人力資源規劃一般屬于（）規劃。A、中長期B、長期C、短期D、中期14、（）是從公共部門內部的其他部門選擇適當人員并調配到需要的工作崗位的過程。A、內部競聘B、內部提拔C、工作輪換D、調用15、下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激勵作用的是（）。A、績效工資B、福利C、津貼D、基本工資16、從人類管理的實踐考察，現代人力資源管理是在經歷了（）、“科學管理”和人際關系管理后發展而來的。A、人治管理B、規范化管理C、經驗管理D、控制式管理17、工作分析的最終成果是一份（）。A、工作報告B、工作規范C、工作說明書D、工作描述18、（）是指在面試中既沒有事先準備好的問題，也無事先準備好的答案的面試。A、定向面試B、非定向面試C、半結構化面試D、壓力面試19、通過（）可以使員工了解公共組織和管理者對他們的期望，了解他們自己的實際績效，認識到自身有待改進的方面。A、績效輔導B、績效考評C、績效反饋和面談D、績效溝通20、下列薪酬形式中具有激勵作用的是（）。A、績效工資B、福利C、津貼D、基本工資改錯題1、激勵理論大致可分為需求層次理論、公平理論和強化理論兩大類。（） 2、職位評價是以擔任該職位的人員為中心的評價。（） 3、由面試小組同時對若干（兩個或兩個人以上）應聘者進行的面試是小組面試。（）4、民主公開是指把被考評者置于上級、同級、下級、自我和客戶考評之下，從不同層次、不同角度來考評被考評者。（） 5、福利能夠留住、吸引和激勵員工。（） 6、人本管理強調人的作用，認為人是為做事服務的，實質上還是強調做事的重要性。（）7、結構化面試是事先只準備好問題而未準備好答案的面試方法。（）8、職位歸類法適用于工作內容變化大的組織。（）9、績效管理是管理系統的一個環節，是著眼于過去績效的管理方法。（）10、工作滿足感、成就感等屬于內在薪酬。（） 11、工作規范對有關工作的內容及其所擔負的權責和任務等工作特征方面的信息做了細致的書面描述。（）12、信度是指一種甄選方法與用這種方法所測得的工作表現間的相關程度。（） 13、我國公務員法規定，任職培訓的時間一般不少于20天。（） 14、現代績效關注的是員工工作的結果。（）15、津貼是一種具有激勵作用的薪酬形式。（）16、人力資本與人力資源只是不同學科的不同稱謂，實為同一概念。（） 17、直接觀察法是借助任職者一定時期所處崗位的工作活動的完整、詳細記錄來研究任職者所處崗位情況的一種方法。（） 18、招聘與招募是同一概念，只是稱謂不同而已。（） 19、員工對報酬的公平感主要由過程公平、結果公平和員工公平三方面決定。（） 20、作為一種重要的薪酬形式，福利具有留住員工、吸引員工和激勵員工的作用。（）三、簡答題1、公共部門人力資源管理的主要特征有哪些？ 2、簡述公共部門人力資源規劃的一般程序是怎樣的？3、問卷法的優點有哪些？ 4、公共部門績效管理的目的是什么？ 5、簡述我國現行公務員薪酬制度的主要內容有哪些？。6、簡要回答公平理論的核心思想。 7、工作分析的定性分析方法有哪些？8、公共部門人力資源規劃的作用有哪些？9、人員培訓與人力資源開發有何區別和聯系？10、簡述實施目標管理法時應注意哪些問題？ 11、公共部門的主要特征有哪些？ 12、使用德爾菲法應注意的問題有哪些？ 13、公共部門人員招募的渠道有哪些？14、培訓目標通常包括哪些方面的內容？ 15、簡述薪酬管理的基本原則有哪些？16、工作分析的作用有哪些？ 。17、簡要回答并說明強化理論的內容。 18、關鍵事件法的描述內容通常有哪些？ 19、何謂