食品超市用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：____市____區____食品超市有限公司

地址：____市____區____路____號

法定代表人/負責人：_______

聯系方式：_______

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：____市____區____人力資源服務有限公司

地址：____市____區____路____號

法定代表人/負責人：_______

聯系方式：_______

合同簡介：

鑒于甲方為一家專業從事食品銷售的大型連鎖超市，具備豐富的市場經驗和良好的商業信譽；乙方為一家專業從事人力資源服務的企業，具備為甲方提供合格員工的能力和資源。雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，為滿足甲方用工需求，提高工作效率，降低用工風險，特訂立本合同。

甲方作為食品超市，需要大量具備相關技能和工作經驗的員工，以保障超市的正常運營和顧客服務質量；乙方作為人力資源服務公司，擁有豐富的求職者資源和專業的招聘團隊，能夠為甲方提供符合要求的員工。雙方基于以下合作背景和前提條件，達成如下合同：

一、甲方具備以下條件：

1.1甲方擁有合法有效的營業執照，具備獨立法人資格；

1.2甲方具備提供乙方員工合法、穩定工作的能力和條件；

1.3甲方承諾按照國家法律法規和本合同約定支付乙方員工工資及福利待遇。

二、乙方具備以下條件：

2.1乙方擁有合法有效的營業執照，具備獨立法人資格；

2.2乙方具備為甲方提供符合要求員工的能力和資源；

2.3乙方承諾按照甲方要求進行員工招聘、培訓、考核等工作。

本合同旨在明確雙方在合作過程中的權利、義務和責任，確保雙方合法權益得到保障，為甲方提供優質的用工服務，共同促進雙方業務發展。以下是本合同的具體內容。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是確立甲方與乙方在用工服務方面的合作關系，確保甲方能夠通過乙方獲得合格的員工，以滿足甲方超市的運營需求。合同范圍包括乙方向甲方提供員工招聘、培訓、考核及管理等服務，以及甲方對乙方提供的員工進行使用、管理與評價等相關事宜。

第二條定義

為避免歧義，以下術語在本合同中定義如下：

2.1“員工”：指甲方根據本合同從乙方獲得的，為甲方提供勞動服務的個人。

2.2“服務期”：指甲方使用乙方提供的員工的時間段，具體起止日期由雙方另行約定。

2.3“工資”：指甲方支付給乙方員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。

2.4“福利待遇”：指甲方為乙方員工提供的除工資外的各種福利，包括社會保險、公積金、帶薪休假等。

2.5“不可抗力”：指無法預見、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，如自然災害、政府行為、社會動蕩等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權利和義務：

3.1.1甲方有權要求乙方按照約定的數量和質量提供員工。

3.1.2甲方有權對乙方提供的員工進行考核和評價，并根據考核結果決定是否繼續使用。

3.1.3甲方應當按時支付乙方員工的工資及約定的福利待遇。

3.1.4甲方應當為乙方員工提供符合國家安全標準的工作環境和勞動條件。

3.1.5甲方應當遵守國家有關勞動法律法規，保障乙方員工的合法權益。

2.乙方的權利和義務：

3.2.1乙方有權根據甲方的要求提供符合條件的員工。

3.2.2乙方應當對甲方提供的員工進行必要的培訓和管理，確保員工能夠勝任工作。

3.2.3乙方應當及時向甲方報告員工的出勤情況、工作表現等信息。

3.2.4乙方應當確保員工的合法合規，不得向甲方提供任何不符合法律法規要求的員工。

3.2.5乙方應當協助甲方處理與員工相關的勞動糾紛，維護甲乙雙方的合法權益。

3.2.6乙方應當遵守甲方的工作規章制度，不得干預甲方對員工的管理和考核。

3.2.7乙方應當確保員工的工資及福利待遇的發放，不得拖欠或克扣。

3.2.8乙方應當對員工進行定期評估，根據評估結果調整員工配置和服務質量。

第四條價格與支付條件

4.1甲方應按照本合同附件《員工工資及福利待遇標準》向乙方支付員工工資及福利待遇。工資支付方式為每月____日前，甲方將當月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

4.2甲方支付給乙方的服務費用為每名員工每月人民幣____元，服務費用包含乙方為甲方提供的招聘、培訓、考核及管理等各項服務。

4.3甲方應在合同簽署后____個工作日內支付首期服務費用，之后每季度支付一次服務費用，支付時間為每季度第一個月的____日前。

4.4甲方未按時支付工資及服務費用的，應按照逾期天數向乙方支付違約金，違約金計算標準為未支付金額的__%。

第五條履行期限

5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

5.2合同履行期限屆滿前，如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。如雙方未達成續約協議，本合同自行終止。

5.3本合同關鍵時間節點：

5.3.1乙方應在合同生效后____個工作日內向甲方提供首批員工；

5.3.2甲方應在合同生效后____個工作日內對首批員工進行考核，并向乙方反饋考核結果。

第六條違約責任

6.1若甲方未按照約定支付工資及服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算標準為未支付金額的__%。如甲方逾期支付超過____日，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付未支付金額的__%作為賠償。

6.2若乙方未按照約定提供符合條件的員工，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算標準為未提供員工數量的__%乘以每名員工月工資。如乙方連續兩次未提供符合要求的員工，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付未提供員工數量的__%乘以每名員工月工資作為賠償。

6.3若乙方提供的員工在服務期間出現嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算標準為該員工當月工資的__%。

6.4任何一方違反本合同的其他條款，導致合同無法履行或造成對方損失的，應向對方支付違約金，違約金計算標準為損失金額的__%。如因違約導致合同解除，違約方還應承擔合同解除前的全部費用及損失賠償。

6.5本合同所述的違約金和賠償金額均為最低限額，如實際損失超過該限額，違約方應按實際損失金額進行賠償。

6.6雙方應遵守國家有關法律法規，如因法律法規變更導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。但雙方應盡力采取合理措施，減輕因法律法規變更帶來的影響。

第七條不可抗力

7.1本合同中的“不可抗力”指在合同履行過程中，發生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、政府行為（如政策限制、征用、征收等）、社會事件（如戰爭、恐怖襲擊、罷工、疫情等）以及其他無法預見、無法預防和無法克服的異常情況。

7.2如因不可抗力導致任何一方無法履行或延遲履行本合同的義務，受影響的一方應立即通知另一方，并在合理時間內提供證明不可抗力發生的文件或證據。

7.3在不可抗力發生期間，受影響一方不承擔因不可抗力導致合同義務無法履行或延遲履行的責任。但雙方應盡最大努力減少不可抗力對合同履行的影響，并在不可抗力結束后盡快恢復合同履行。

7.4不可抗力結束后，受影響一方應立即通知另一方，并在合理時間內恢復正常履行合同義務。如不可抗力持續時間超過____天，雙方有權協商解除或部分解除本合同，且不承擔違約責任。

7.5若不可抗力導致合同無法履行，雙方應在不可抗力結束后____個工作日內協商確定合同的終止或解除事宜，包括但不限于已提供服務的結算、未履行部分的賠償等。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后____個工作日內進行，由雙方指定的代表進行，并盡力達成一致意見。

8.2如果協商未能解決爭議，任何一方均可向____（指定調解機構）申請調解。調解結果對雙方具有約束力，雙方應遵守和執行。

8.3如果調解未能解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至____（指定仲裁機構）進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，雙方應遵守和執行。

8.4如果雙方未選擇仲裁，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院進行訴訟。

8.5爭議解決過程中，除爭議部分外，雙方應繼續履行本合同的其余部分。如爭議導致合同部分或全部無法履行，雙方應按照實際情況和法律規定處理，包括但不限于暫停履行、終止合同等。

第九條其他條款

9.1通知方式：本合同項下的任何通知、要求、請求等均應以書面形式送達對方指定的聯系地址。通知在送達指定地址后視為有效送達。

9.2合同變更：本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并由雙方授權代表簽字確認。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同。

9.3終止條件：除本合同另有規定外，雙方同意在以下情況下本合同可以終止：

9.3.1雙方達成書面一致意見，同意終止本合同；

9.3.2不可抗力持續超過____天，雙方協商一致終止本合同；

9.3.3任何一方違反本合同且無法補救，對方有權終止本合同。

9.4合同效力：本合同的效力不受任何一方人員變動的影響，本合同對雙方及其繼受人和受讓人均具有約束力。

9.5合同完整性：本合同構成雙方之間關于用工服務的完整協議，取代所有以前的口頭或書面協議。

第十條附則

10.1本合同附件包括但不限于《員工工資及福利待遇標準》、《員工考核標準》等，附件與本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的解釋權歸雙方共同所有。對于本合同未涉及的事項，雙方應本