2025年合同解除：經濟補償金最多支付幾個月的規(guī)定詳解正文：一、總則本合同范本旨在規(guī)范用人單位與勞動者在勞動合同解除時的經濟補償金支付事宜，確保雙方權益依法得到保障。依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合實際情況，特制定本合同。二、經濟補償金的定義及適用范圍經濟補償金是指用人單位在特定情況下解除或終止勞動合依照法律規(guī)定向勞動者支付的一次性補償費用。本合同適用于以下情形：（1）用人單位提出解除勞動合同并經雙方協(xié)商一致；（2）勞動者因用人單位過錯提出解除勞動合同；（3）勞動合同到期后不再續(xù)簽的情形。三、經濟補償金的計算標準經濟補償金的標準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍，則經濟補償金的標準按該三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。四、經濟補償金的上限規(guī)定根據《勞動合同法》相關規(guī)定，經濟補償金的支付期限最長不得超過十二個月。即使勞動者在本單位工作時間超過十二年，其經濟補償金也應按照十二個月工資的標準進行計算和支付。該規(guī)定的適用范圍包括但不限于以下情形：（1）用人單位因經營困難、重組或裁員等原因提出解除勞動合同；（2）勞動者因健康原因無法繼續(xù)從事原工作而雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）勞動合同到期后，用人單位決定不再續(xù)簽的情形。五、經濟補償金的支付條件用人單位在下列情形下應向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。六、經濟補償金的支付程序勞動合同解除或終止后，用人單位應在十五日內向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算及支付需由用人單位財務部門進行審核，并經人力資源部門復核后方可執(zhí)行。用人單位應提供書面通知，明確告知勞動者經濟補償金的具體金額、支付時間和方式。七、特殊情形下的經濟補償金處理若勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算經濟補償金。對于工作時間不滿一年的勞動者，用人單位應按其實際工作時間折算支付相應的經濟補償金。在用人單位分立、合并、轉讓等情形下，接收方應承擔原用人單位的經濟補償義務。八、爭議解決勞動者與用人單位就經濟補償金發(fā)生爭議時，可依法申請勞動仲裁。仲裁裁決為終局裁決的，勞動者不得再向人民法院提起訴訟；非終局裁決的，雙方均可在法定期限內向人民法院提起訴訟。九、附則本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。用人單位應將本合同內容告知全體員工，并在員工手冊中予以明確說明。十、簽署用人單位（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日勞動者（簽字）：證件號：日期：年月日注：本合同范文為模板性質，具體條款可根據實際情況調整。在使用時，請確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及政策要求，并根據實際需求補充相關內容。以上為規(guī)范的合