2025某科技有限公司員工合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽合同，需另行簽訂書面勞動合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方需要，擔任崗位工作，具體工作內容為：。乙方的工作地點為，經雙方協商一致，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點，乙方應積極配合。乙方應按照甲方的崗位要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理與安排。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方約定，乙方實行工時制度（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。標準工時制下，乙方每日工作時間為小時，每周工作小時，休息日為。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可安排乙方加班，乙方應積極配合。加班工資按照國家有關規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及婚喪假等休息休假待遇，具體按照甲方的考勤管理制度執行。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為元人民幣，績效工資及獎金根據甲方規章制度及乙方的工作表現發放。甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節假日則順延至最近的工作日。甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準，甲方有權根據乙方的工作表現、公司效益及市場薪資水平調整乙方的薪資結構及標準。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納以下社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體繳納比例按照國家和地方相關規定執行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如：帶薪年假、節日福利、培訓機會等）。乙方因工受傷或患職業病的，按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應按照甲方要求正確使用并妥善保管。甲方根據乙方崗位特點，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方操作不當造成事故的，乙方需承擔相應責任。第七條規章制度乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《保密協議》等。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。甲方有權根據經營需要，對規章制度進行修訂，修訂后的規章制度自發布之日起對乙方具有約束力。第八條合同的變更、解除與終止雙方協商一致，可變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反甲方規章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險的；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；d.乙方因健康原因無法繼續從事原工作的。合同期滿后，本合同自動終止，如雙方有意續簽，需另行簽訂書面勞動合同。第九條違約責任合同履行期間，任何一方未按合同約定履行義務的，需賠償對方造成的損失。乙方提前解除勞動合同的，需提前日以書面形式通知甲方，否則需支付違約金元。甲方違反合同約定解除勞動合同的，需支付乙方相應的經濟補償金。第十條保密與競業限制乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息保密，不得將上述信息泄露給第三方。合同解除或終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供咨詢服務。違反上述條款的，乙方需支付甲方違約金元，并賠償造成的損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：日期：年月日附件一：乙方承諾書本人承諾嚴格遵守《2025某科技有限公司員工合同》中的各項條款，如有違反，愿意承擔相應責任。日期：年月