2025年用人單位單方面修改合同條款的決定被視為有效勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住所：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及履行達(dá)成如下協(xié)議：第一部分工作內(nèi)容第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事（崗位名稱）工作。1.2乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述）。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為：（具體地點(diǎn)）。2.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。如乙方不同意變更，可提出解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)），具體安排為：。3.2甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假等福利。第二部分勞動(dòng)報(bào)酬第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為（固定工資/計(jì)件工資/其他形式），月基本工資為人民幣元（大寫：）。4.2乙方的績(jī)效工資及其他福利待遇為（具體描述）。4.3甲方每月日支付乙方上一個(gè)月的工資，遇法定節(jié)假日順延。4.4乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。5.2乙方自行繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供（補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、其他福利）。第三部分工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第六條工作條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全操作規(guī)程和職業(yè)病防治規(guī)定，避免發(fā)生職業(yè)病和工傷事故。第七條職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和工作能力。第四部分規(guī)章制度與紀(jì)律第八條規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。8.2甲方的規(guī)章制度如需修改，應(yīng)提前通知乙方，并通過(guò)適當(dāng)方式告知全體員工。8.3乙方對(duì)甲方的規(guī)章制度有疑問(wèn)或建議的，可通過(guò)書面形式向甲方提出。第九條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.2乙方在工作中表現(xiàn)突出的，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五部分合同的變更與解除第十條合同變更10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件。10.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可單方面對(duì)勞動(dòng)合同樣本條款進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并說(shuō)明變更理由。10.3乙方對(duì)甲方單方面變更合同條款有異議的，可以在收到通知后日內(nèi)向甲方提出書面異議。雙方應(yīng)在收到異議后日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按本合同第十二條處理。第十一條合同解除11.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。11.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。11.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；(6)甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的。第六部分違約責(zé)任與賠償?shù)谑l違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元。12.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1甲方因本合同第十條或第十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為（具體標(biāo)準(zhǔn)）。第七部分通知與送達(dá)第十四條通知方式14.1任何一方根據(jù)本合同規(guī)定向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，均應(yīng)以書面形式送達(dá)，或通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送。14.2通知送達(dá)的地址為：甲方地址：；乙方地址：。如一方地址發(fā)生變更，應(yīng)在變更后日內(nèi)通知對(duì)方。第十五條送達(dá)確認(rèn)15.1通知以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送的，自對(duì)方簽收之日起視為已送達(dá)；以電子郵件發(fā)送的，自發(fā)送成功之日起視為已送達(dá)。15.2任何一方未及時(shí)通知地址變更，導(dǎo)致通知未能送達(dá)的，責(zé)任自負(fù)。第八部分爭(zhēng)議解決第十六條爭(zhēng)議解決方式16.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成的，任何一方可向（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。16.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九部分其他條款第十七條文件送達(dá)17.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。17.2本合同附件包括：（如：錄用通知書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）。第十八條合同生效18.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。18.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：