勞動用工管理試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者個人信息

B.工作內容和地點

C.勞動報酬

D.工作時間和休息休假

E.勞動安全衛生條件

2.勞動合同中約定的試用期不得超過多長時間？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

E.12個月

3.關于勞動者的工作時間和休息休假，以下說法正確的是？

A.國家實行標準工時制度

B.每周工作時間不得超過40小時

C.休息日安排勞動者工作應支付不低于工資的150%的工資報酬

D.法定休假日安排勞動者工作應支付不低于工資的300%的工資報酬

E.延長工作時間，一般每日不得超過1小時

4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付哪些經濟補償？

A.經濟補償金

B.一次性賠償金

C.額外加班費

D.獎金

E.工會經費

5.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

C.勞動者因工負傷，在規定的治療期間

D.勞動者依法參加社會活動期間

E.勞動者完成特定任務期間

6.以下哪些屬于用人單位應當承擔的勞動保障義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險費

C.保障勞動者的人身安全

D.保障勞動者合法權益

E.提供必要的勞動保護

7.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.組織勞動爭議仲裁

C.依法對用人單位進行勞動保障監察

D.指導和監督用人單位依法履行勞動保障義務

E.收集和發布勞動保障法律法規信息

8.勞動保障監察機關對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取以下哪些措施？

A.責令限期改正

B.責令支付勞動者工資

C.責令支付賠償金

D.對違法單位負責人依法進行處罰

E.依法吊銷營業執照

9.以下哪些屬于用人單位與勞動者簽訂集體合同的主體？

A.用人單位

B.工會

C.勞動者代表

D.勞動保障行政部門

E.人大代表

10.集體合同的內容包括哪些？

A.勞動報酬

B.工作時間和休息休假

C.勞動安全衛生條件

D.勞動保障

E.爭議解決

11.以下哪些屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？

A.勞動合同解除通知書

B.勞動合同終止通知書

C.工資支付證明

D.社會保險繳費證明

E.工傷認定書

12.勞動者依法解除勞動合同的，以下說法正確的是？

A.用人單位應當依法支付經濟補償

B.用人單位可以要求勞動者支付違約金

C.勞動者享有法定解除權

D.勞動者可以隨時解除勞動合同

E.勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位

13.以下哪些屬于用人單位與勞動者簽訂的專項勞動合同？

A.勞動合同

B.契約式勞動合同

C.集體合同

D.勞務派遣勞動合同

E.特種工種勞動合同

14.以下哪些屬于勞務派遣用工的特點？

A.用工單位與勞動者簽訂勞動合同

B.勞務派遣單位與用工單位簽訂勞動合同

C.勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同

D.勞務派遣單位支付勞動者工資

E.勞務派遣單位為勞動者繳納社會保險費

15.以下哪些屬于勞動者與用人單位簽訂的專項勞動合同？

A.勞動合同

B.契約式勞動合同

C.集體合同

D.勞務派遣勞動合同

E.特種工種勞動合同

16.以下哪些屬于用人單位與勞動者簽訂的特種工種勞動合同？

A.高空作業

B.特種作業

C.化學作業

D.機械作業

E.電力作業

17.以下哪些屬于勞動者與用人單位簽訂的特種工種勞動合同？

A.高空作業

B.特種作業

C.化學作業

D.機械作業

E.電力作業

18.以下哪些屬于用人單位與勞動者簽訂的特種工種勞動合同？

A.高空作業

B.特種作業

C.化學作業

D.機械作業

E.電力作業

19.以下哪些屬于勞動者與用人單位簽訂的特種工種勞動合同？

A.高空作業

B.特種作業

C.化學作業

D.機械作業

E.電力作業

20.以下哪些屬于用人單位與勞動者簽訂的特種工種勞動合同？

A.高空作業

B.特種作業

C.化學作業

D.機械作業

E.電力作業

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位可以在試用期內解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）

3.勞動者連續工作滿一年，享有帶薪年休假。（）

4.用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位應當支付一次性賠償金。（）

6.勞動保障監察機關對用人單位的違法行為，可以采取責令限期改正、責令支付賠償金等措施。（）

7.集體合同對用人單位和勞動者具有同等約束力。（）

8.勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位的正式員工同等的權利。（）

9.特種工種勞動合同的期限不得少于3年。（）

10.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當使用國家規定的格式文本。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.簡述用人單位解除勞動合同的條件。

3.簡述勞動爭議調解的程序。

4.簡述勞動保障監察的內容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動用工管理對維護勞動者合法權益的重要性。

2.論述如何加強勞動用工管理，促進勞動關系和諧穩定。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.ABCDE

2.CDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ACD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCDE

11.ABCD

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判斷題答案

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡答題答案

1.勞動合同訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、協商一致原則、公平原則、誠實信用原則。

2.用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反用人單位規章制度、勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

3.勞動爭議調解程序包括：申請調解、受理調解、調解調查、調解會議、調解協議、調解生效。

4.勞動保障監察內容包括：用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；用人單位遵守勞動合同和集體合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動