規(guī)范干部職工管理辦法演講人：日期：CATALOGUE目錄02學習制度01干部職工日常管理03工作紀律04責任追究05作風建設06特殊時期管理干部職工日常管理01上班簽到制度簽到方式實行電子打卡或人工簽到，確保準確記錄干部職工到崗時間。簽到時間上班前在規(guī)定時間內完成簽到，不得遲到或代簽。特殊情況處理因公外出、請假等原因無法簽到時，需提前辦理相關手續(xù)并告知簽到管理人員。脫崗干部職工在工作時間內，未經批準擅自離開工作崗位的行為。溜崗在工作時間內，未經批準擅自離開工作區(qū)域或崗位，進行與工作無關的活動。串崗在工作時間內，未經批準擅自到其他崗位或部門進行與工作無關的活動。處罰措施對脫崗、溜崗、串崗等行為進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職等。嚴禁脫崗、溜崗、串崗上班時間在規(guī)定時間內完成工作并整理好工作環(huán)境，確保準時下班。下班時間加班管理如因工作需要加班，需提前申請并經批準，同時按照規(guī)定進行調休或發(fā)放加班費。嚴格按照單位規(guī)定的作息時間進行工作，不得遲到早退。按時上下班規(guī)定學習制度02各級領導干部需定期參與第一議題學習，及時了解黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。第一議題學習內容應結合當前形勢和任務，突出政治、業(yè)務、法規(guī)等重點內容。采取集中學習、座談交流、專家輔導等多種形式，確保學習效果。對學習情況進行督促檢查，確保學習質量，對學習不力的干部進行通報批評。第一議題學習制度定期組織學習學習內容明確學習形式多樣督促檢查到位自學與集中學習結合自學計劃制定干部職工需制定個人自學計劃，明確學習目標、內容和時間。集中學習安排單位應定期組織集中學習，學習黨的路線、方針、政策和業(yè)務知識。學習成果交流通過座談會、研討會等形式，交流學習心得和體會，互相啟發(fā)，共同提高。學習考核激勵將學習成果納入干部考核體系，對表現優(yōu)秀的給予表彰和獎勵。學習筆記抽查機制抽查對象明確抽查對象為各級領導干部和職工，確保學習筆記的真實性和完整性。02040301抽查方式多樣采取定期抽查、隨機抽查、專項檢查等方式，增強抽查的針對性和實效性。抽查內容全面抽查內容涵蓋學習計劃、學習筆記、學習心得等方面，全面反映干部職工的學習情況。抽查結果運用將抽查結果作為評價干部職工學習情況和考核的重要依據，對抽查中發(fā)現的問題及時督促整改。工作紀律03嚴格考勤制度干部職工因工作需要加班的，需提前申請并經領導批準，同時做好加班記錄，合理安排調休。加班管理外出管理干部職工在工作時間內外出，需辦理請假手續(xù)并說明去向，確保工作正常運轉。對干部職工的遲到、早退、請假等情況進行詳細記錄，并作為考核、獎懲的重要依據。考勤管理工作作風監(jiān)督嚴謹務實干部職工應本著嚴謹務實的工作態(tài)度，認真履行職責，不得推詒、扯皮、敷衍塞責。廉潔高效嚴格遵守廉潔紀律，不利用職務之便謀取私利，保持高效、公正的工作作風。文明辦公注重辦公環(huán)境的整潔、安靜，遵守工作秩序，樹立良好的工作形象。值班制度執(zhí)行值班安排根據工作需要，合理安排干部職工的值班任務，確保各項工作在值班期間得到及時處理。值班職責交接班管理值班人員應認真履行值班職責，做好值班記錄，及時報告和處理突發(fā)事件。值班人員要做好交接班工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。123責任追究04違反考勤制度處理考勤記錄不全或不實對于考勤記錄不全或不實的情況，將追究相關責任人的責任，并給予相應的處罰。030201遲到早退現象對于遲到早退現象，將進行通報批評，并扣除相應的工資和獎金。無故曠工處理對于無故曠工者，將依據相關規(guī)定給予嚴厲處理，并追究其領導責任。對于上班時間做與工作無關的事，如打游戲、看電影等，將給予批評教育，并扣除相應的獎金。工作紀律問題處理上班時間做與工作無關的事對于工作效率低下、拖延時間、不按時完成任務等行為，將進行通報批評，并追究相關責任。工作效率低下對于違反工作規(guī)定、擅自更改工作流程等行為，將給予警告，并責令其限期整改。違反工作規(guī)定值班帶班責任追究值班期間擅離職守對于值班期間擅離職守、不履行職責的行為，將追究相關責任人的責任，并給予相應的處罰。帶班期間發(fā)生問題對于帶班期間發(fā)生的問題，帶班領導需承擔領導責任，并積極配合調查處理。值班帶班交接不清對于值班帶班交接不清、導致工作出現失誤的情況，將追究相關責任人的責任，并加強交接管理。作風建設05減少會議數量，控制會議規(guī)模和時間，提高會議效率。精簡會議活動減少文件簡報數量，注重文件簡報質量，提高實際效果。改進文件簡報01020304深入基層調研，減少接待和陪同，不搞迎來送往。改進調查研究嚴格控制接待標準，不超標準接待，不接受私人宴請。規(guī)范公務接待中央八項規(guī)定精神嚴禁接受禮品不利用職務之便從事營利活動，不在企業(yè)等經濟實體兼職。嚴禁違規(guī)兼職嚴禁公款消費不用公款支付應由個人承擔的費用，不超標準乘坐交通工具。不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和消費卡等。嚴禁吃拿卡要執(zhí)法公正性要求嚴格依法辦事依照法律法規(guī)和規(guī)章制度履行職責，不越權、不濫用職權。公正執(zhí)法廉潔自律嚴格遵循法定程序，做到公正、公平、公開，保障當事人合法權益。保持清正廉潔的作風，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為。123特殊時期管理06嚴格遵守防控要求健康監(jiān)測和報告干部、職工應嚴格遵守國家和地方疫情防控的相關規(guī)定和要求，積極配合疫情防控工作。定期進行體溫檢測、健康碼查驗等健康監(jiān)測措施，及時報告異常情況，確保員工健康安全。疫情防控期間管理靈活安排工作方式鼓勵采取遠程辦公、錯峰上班等方式，減少人員聚集和接觸，保障工作正常運轉。加強場所管理加強辦公場所的通風、消毒等防護措施，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。應急特殊時期值班值班制度建立健全應急特殊時期值班制度，明確值班人員、職責和要求，確保隨時應對突發(fā)事件。值班安排合理安排值班人員，確保重要崗位和關鍵時段有人值守，加強值班力量。值班記錄值班人員應認真履行職責，做好值班記錄，及時報告和處理突發(fā)事件。值班保障為值班人員提供必要的工作條件和保障措施，確保值班工作順利進行。根據工作需要和人員實際情況，明確抽調人員的條件、標準和數量。