勞動關(guān)系全周期數(shù)字規(guī)則訓練營主講老師：寧曉晨15第十五課：勞務派遣主講老師：寧曉晨2008年1月1日《勞動合同法》2012年12月28日《勞動合同法》2014年1月24日《勞務派遣暫行規(guī)定》1、規(guī)范勞務派遣經(jīng)營行為，提高注入門檻；2、定義勞務派遣“三性”；3、同工同酬；4、固定最高用工比例；勞務派遣的歷史沿革3《勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條

用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣的“同工同酬”4臨時性存續(xù)時間不超過6個月輔助性非主營業(yè)務崗位替代性勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因離崗1、勞務派遣崗位性質(zhì)數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字3、6《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。52、勞務派遣崗位比例數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字10《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。63、勞務派遣合同期限數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字2、1《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。7派遣工發(fā)生工傷，誰來承擔工傷保險責任？1、法定：派遣員工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；2、實踐：用工單位與勞務派遣單位對派遣工的工傷承擔連帶賠償責任；用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任3、綜合：主要由工傷保險擔責，用工單位與派遣單位有勞務協(xié)議約定，用工單位對外連帶責任，對內(nèi)根據(jù)過錯大小承擔補充責任勞務派遣關(guān)系下的工傷責任8勞動者用工單位派遣公司勞動者承包人發(fā)包人勞務派遣的用工管理1、業(yè)務評估用并審核92、合作對象資質(zhì)審核3、簽署《勞務派遣協(xié)議》

4、動態(tài)更新派遣員工名冊

5、及時計算工資社保費《勞務派遣