仲裁賠償工資合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方作為用人單位，依法招用乙方從事相關工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就仲裁賠償工資事宜達成如下協議：

一、仲裁賠償工資的適用范圍

1.乙方因工作原因發生糾紛，經勞動爭議仲裁委員會裁決甲方應支付乙方工資的，甲方應按照本合同約定履行支付義務。

2.本合同所約定的仲裁賠償工資，包括但不限于以下情況：

（1）乙方在正常工作時間內，因甲方原因未能獲得報酬的；

（2）乙方在加班時間內，因甲方原因未能獲得加班工資的；

（3）乙方在試用期內，因甲方原因未能獲得試用期工資的；

（4）乙方因甲方原因離職，未能獲得解除勞動合同經濟補償金的；

（5）乙方因甲方原因發生工傷，未能獲得工傷賠償的；

（6）其他因甲方原因導致乙方遭受經濟損失的情形。

二、仲裁賠償工資的計算標準

1.甲方應按照下列標準支付仲裁賠償工資：

（1）仲裁賠償工資的數額，按照勞動爭議仲裁委員會裁決確定的數額計算；

（2）仲裁賠償工資的計算方式，按照甲方所在地的月平均工資標準計算；

（3）仲裁賠償工資的支付方式，應當以貨幣形式支付。

2.甲方支付仲裁賠償工資的時間，應當自勞動爭議仲裁委員會裁決生效之日起十日內支付。

三、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.雙方在本合同履行過程中發生的爭議，應當遵循公平、公正的原則，依法維護雙方的合法權益。

四、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

4.附件：

（1）勞動爭議仲裁委員會裁決書；

（2）乙方身份證明；

（3）乙方工作證明；

（4）其他相關證明材料。

甲方（簽字）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（仲裁機構）：____________________

鑒于甲方作為用人單位，依法招用乙方從事相關工作，為保障甲方合法權益，確保勞動關系的和諧穩定，同時引入第三方仲裁機構，共同對仲裁賠償工資進行公正、高效的裁決，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、第三方仲裁機構的職責

1.第三方仲裁機構負責對因甲方原因引起的勞動爭議進行仲裁，包括但不限于工資支付、加班費、解除勞動合同經濟補償金等。

2.第三方仲裁機構應確保仲裁過程的公正、公平，依法維護甲乙雙方的合法權益。

二、甲方權益保障

1.甲方有權要求乙方按照約定履行工作職責，確保工作質量和工作效率。

2.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規及公司規章制度，不得有損害公司利益的行為。

3.甲方有權在乙方違反勞動紀律、損害公司利益時，根據公司規章制度對其進行相應處罰。

三、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任：

（1）乙方在勞動合同期內擅自離職；

（2）乙方在工作過程中出現重大失誤，造成甲方經濟損失；

（3）乙方泄露公司商業秘密或違反保密協議；

（4）乙方違反國家法律法規及公司規章制度，被行政機關處以行政處罰；

（5）乙方因個人原因導致工作無法正常進行。

2.乙方在勞動合同期內，未經甲方同意，不得從事與公司業務競爭的經營活動。

3.乙方離職后，未經甲方書面同意，不得公開或傳播公司商業秘密。

四、仲裁賠償工資的支付

1.仲裁賠償工資的數額，按照勞動爭議仲裁委員會裁決確定的數額計算。

2.甲方應在收到仲裁裁決書之日起十日內支付仲裁賠償工資。

3.甲方有權在支付仲裁賠償工資前，要求乙方提供相應證明材料。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先協商解決；協商不成的，可以向第三方仲裁機構申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，雙方應自覺履行。

六、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

附件：

（1）勞動爭議仲裁委員會裁決書；

（2）乙方身份證明；

（3）乙方工作證明；

（4）其他相關證明材料。

甲方（簽字）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第三方介入的意義和目的：引入第三方仲裁機構，旨在確保勞動爭議的公正、高效裁決，降低勞動爭議成本，維護甲乙雙方的合法權益。

甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，在勞動合同中占據主導地位，有利于維護自身合法權益，降低用工風險，保障企業穩定發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（勞動監察機構）：____________________

鑒于甲方作為用人單位，依法招用乙方從事相關工作，為保障乙方合法權益，確保勞動關系的和諧穩定，同時引入第三方勞動監察機構，對甲方履行勞動法律義務進行監督，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、第三方勞動監察機構的職責

1.第三方勞動監察機構負責對甲方履行勞動法律義務的情況進行監督檢查，包括但不限于工資支付、勞動條件、工作時間等。

2.第三方勞動監察機構應確保監督檢查的公正、公平，依法維護乙方的合法權益。

二、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和合同約定支付工資，保障工資的及時、足額發放。

2.乙方有權要求甲方提供符合勞動條件的作業環境，保障乙方的人身安全和健康。

3.乙方有權要求甲方遵守國家規定的工作時間，不得強迫或允許乙方加班超過法定時限。

三、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求賠償，并可根據情況解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付乙方工資或支付工資低于法定標準；

（2）甲方未提供符合勞動條件的作業環境，造成乙方人身傷害或健康損害；

（3）甲方強迫或允許乙方加班超過法定時限，未支付加班費；

（4）甲方違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益。

2.甲方不得擅自變更乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，未經乙方同意，不得降低乙方工資。

四、勞動爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先協商解決；協商不成的，可以向第三方勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。

2.第三方勞動監察機構應及時對投訴進行調查處理，保障乙方的合法權益。

五、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

附件：

（1）國家相關勞動法律法規；

（2）乙方身份證明；

（3）乙方工作證明；

（4）其他相關證明材料。

甲方（簽字）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（簽字）：____________________

簽訂日