實習協議和簽勞務合同?甲方（實習單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實習生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將進入甲方單位進行實習，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方實習事宜達成如下協議：一、實習期限乙方的實習期限自____年__月__日起至____年__月__日止。實習期滿前，雙方如無異議，則實習期限自動延續[x]個月。二、實習崗位及工作內容1.甲方根據乙方的專業、技能及個人意愿，安排乙方在[具體部門]擔任[實習崗位名稱]，主要負責協助甲方[具體工作內容描述]。2.在實習期間，甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，對乙方的實習崗位及工作內容進行適當調整，但應提前通知乙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密及其他機密信息。根據乙方的工作表現，有權對乙方進行考核和評價，并根據考核結果決定是否給予乙方實習補貼或獎勵。在實習期間，如乙方違反甲方的規章制度或工作要求，甲方有權提前解除實習協議，并要求乙方承擔相應的責任。2.義務為乙方提供必要的實習工作條件和安全保障，確保乙方在實習期間的人身安全和健康。安排專人對乙方進行實習指導，為乙方解答工作中遇到的問題，并定期對乙方的實習工作進行檢查和評估。按照本協議約定，向乙方支付實習補貼。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供實習工作條件和實習指導。在實習期間，如乙方認為甲方的工作安排或要求不合理，有權向甲方提出異議，并要求甲方進行調整。根據實習表現，有權獲得實習補貼及相應的獎勵。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。嚴格保守甲方的商業秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露甲方的技術、業務、財務等方面的信息。認真履行實習崗位職責，按時、保質、保量地完成甲方交付的工作任務。在實習期間，如發現甲方存在違法違規行為或安全隱患，應及時向甲方報告。實習期滿后，乙方應按照甲方要求辦理實習結束手續，歸還甲方提供的相關物品及資料。四、實習補貼及支付方式1.甲方按照以下標準向乙方支付實習補貼：實習補貼為每月人民幣[x]元。甲方應于每月的[具體日期]將上月的實習補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。2.如乙方在實習期間因自身原因請假或曠工累計超過[x]天的，甲方有權扣除相應天數的實習補貼。五、保密條款1.乙方在實習期間及離職后，均應對甲方的商業秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業秘密及其他機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、知識產權歸屬1.乙方在實習期間因工作需要所完成的作品、發明創造等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。2.乙方不得擅自將在實習期間完成的作品、發明創造等知識產權轉讓給第三方或用于與甲方利益相沖突的其他用途。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付實習補貼或提供實習工作條件，應按照未支付金額或應提供條件的價值向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，包括但不限于違反甲方的規章制度、泄露甲方的商業秘密、擅自離職等，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.如一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照法律規定及本協議約定承擔違約責任。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日勞務合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘用乙方為勞務人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為勞務人員事宜達成如下合同：一、勞務內容及期限1.甲方聘用乙方從事[勞務工作內容詳細描述]，乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。2.本勞務合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方如無異議，則合同期限自動延續[x]個月。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。如實行綜合計算工時制，甲方應按照國家有關規定計算乙方的工作時間和休息休假，并向勞動行政部門備案。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班費用或安排調休。三、勞務報酬及支付方式1.甲方按照以下標準向乙方支付勞務報酬：乙方的勞務報酬為每月人民幣[x]元。勞務報酬的計算方式為：[詳細說明計算方法，如按工作量計算、按工作時間計算等]。2.甲方應于每月的[具體日期]將上月的勞務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方在工作期間應遵守甲方的薪酬保密制度，不得向任何第三方透露自己或他人的勞務報酬情況。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納勞務人員綜合保險，乙方應積極配合甲方辦理相關手續。勞務人員綜合保險的具體內容及費用承擔按照國家和地方有關規定執行。2.乙方在勞務期間不享受甲方正式員工的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假等。但甲方可視乙方的工作表現給予適當的獎勵或補貼。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業技能培訓和職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方違反操作規程導致發生安全事故，乙方應承擔相應的責任。六、勞務合同的解除和終止1.勞務合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞務合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞務合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本勞務合同：未按照本勞務合同約定提供勞務報酬或勞動條件的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.勞務合同的終止本勞務合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本勞務合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的，本勞務合同終止。七、經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本勞務合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.因乙方的原因導致本勞務合同解除或終止的，甲方無需向乙方支付經濟補償。八、保密條款1.乙方在勞務期間及離職后，均應對甲方的商業秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業秘密及其他機密信息。2.本條款的保密期限為自本勞務合同生效之日起[x]年。九、知識產權歸屬1.乙方在勞務期間因工作需要所完成的作品、發明創造等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。2.乙方不得擅自將在勞務期間完成的作品、發明創造等知識產權轉讓給第三方或用于與甲方利益相沖突的其他用途。十、違約責任1.若甲方未按照本勞務合同約定向乙方支付勞務報酬或提供勞動條件，應按照未支付金額或應提供條件的價值向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本勞務合同約定，包括但不限于違反甲方的規章制度、泄露甲方的商業秘密、擅自離職等，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.如一方違反本勞務合同的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照法律規定及本勞務合同約定承擔違約責任。十一、爭議解決本勞務合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本勞務合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可