學校解聘員工合同協議?甲方（學校）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方在甲方處任職，現因[具體解聘原因]，甲乙雙方經友好協商，就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：一、解聘事由1.根據學校的發展規劃和崗位調整需要，經研究決定，乙方所在崗位予以撤銷，導致乙方無法繼續在原崗位工作。2.乙方在工作期間，未能達到學校規定的工作業績標準，具體表現為[詳細列舉未達標的工作業績指標及數據]。3.乙方嚴重違反學校的規章制度，具體行為包括但不限于[詳細說明違反規章制度的具體情形，如多次無故曠工、在工作中嚴重失職給學校造成重大損失等]。二、解聘日期雙方一致同意，本解聘協議自[協議簽訂日期]起生效，乙方的勞動合同于[解聘日期]解除。三、工作交接1.乙方應在本協議生效之日起[x]個工作日內，完成與工作相關的所有交接事宜，包括但不限于工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。交接清單需經雙方簽字確認。2.乙方應協助甲方指定的人員熟悉其原工作崗位的職責和流程，確保工作的順利過渡。3.在工作交接期間，乙方應繼續履行其工作職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離職或消極怠工。四、薪資及福利待遇結算1.薪資結算甲方應按照乙方實際工作天數，支付乙方截至解聘日期的工資。工資結算標準為[具體工資標準，如月薪制的月工資數額/日薪制的日工資數額]。乙方的工資支付方式為[現金支付/銀行轉賬，注明具體銀行賬號]，支付時間為[具體支付日期]。2.福利待遇結算甲方應按照國家法律法規和學校的相關規定，結算乙方的福利待遇。包括但不限于未休年假工資、加班工資、獎金等。對于乙方應享受的未休年假，按照乙方的工作年限和日工資標準進行折算，年假工資于工資結算時一并支付。若乙方在工作期間有加班情況，甲方應按照相關規定支付加班工資，加班工資的計算基數為[具體計算基數]。關于獎金，根據學校的獎金發放規定和乙方的工作表現，甲方應支付乙方[具體獎金數額]，獎金支付時間為[具體支付日期]。五、經濟補償根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償，具體金額為[經濟補償金額]。經濟補償的支付方式為[現金支付/銀行轉賬，注明具體銀行賬號]，支付時間為[具體支付日期]。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據學校的發展需要和乙方的工作表現，決定是否繼續聘用乙方。有權要求乙方按照本協議的約定，完成工作交接和離職手續。2.義務按照本協議的約定，及時支付乙方的薪資、福利待遇和經濟補償。為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員手續等。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相關信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定，支付薪資、福利待遇和經濟補償。有權要求甲方為其辦理離職手續。2.義務按照本協議的約定，完成工作交接和離職手續。遵守甲方的規章制度，不得在離職后詆毀甲方的聲譽。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。未經甲方書面同意，乙方在離職后[x]年內不得從事與甲方有競爭關系的工作。七、保密條款1.乙方應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、教學資料、學生信息等予以保密。2.保密期限為本協議生效之日起[x]年。3.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[違約金數額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業限制條款1.鑒于乙方在甲方處擔任[具體崗位]，接觸到甲方的重要商業信息和技術秘密，雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業限制約定。2.競業限制的范圍為[明確競業限制的具體業務范圍和地域范圍]。3.競業限制期限為本協議生效之日起[x]年。4.在競業限制期限內，甲方應按照每月[競業限制補償金額]的標準，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付方式為[現金支付/銀行轉賬，注明具體銀行賬號]，支付時間為每月的[具體支付日期]。5.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，按時支付乙方的薪資、福利待遇、經濟補償或辦理離職手續，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議的約定，按時完成工作交接或違反保密條款、競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金數額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執