就業解聘合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，現經雙方協商一致，就解除勞動關系事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，在甲方擔任____崗位工作?，F因____原因，雙方協商一致解除勞動合同。二、標的物或服務具體描述1.工作內容：乙方在甲方工作期間，主要負責____工作，包括但不限于____。2.工作成果：乙方在工作期間完成了以下工作成果____（如有）。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照合同約定完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。在解除勞動合同時，按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。有權享受國家法律法規規定的福利待遇。2.義務按照合同約定完成工作任務，遵守甲方的規章制度。保守甲方的商業秘密和工作機密。在解除勞動合同時，按照甲方要求辦理工作交接手續。四、勞動報酬及經濟補償1.勞動報酬乙方在甲方工作期間的勞動報酬為每月____元，甲方已于____年__月__日支付至乙方____年__月的工資。雙方確認，在本協議簽訂之日前，乙方的工資已結清，不存在任何拖欠情況。2.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及相關法律法規規定，甲方同意向乙方支付經濟補償共計____元。甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。五、工作交接1.乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，按照甲方要求辦理工作交接手續，將其負責的工作資料、文件、辦公用品等移交給甲方指定的人員。2.工作交接過程中，乙方應確保交接內容的完整性和準確性，如有遺漏或錯誤，應及時更正和補充。3.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并對交接情況進行記錄。交接記錄經雙方簽字確認后，作為本協議的附件。六、保密條款1.乙方承諾，在與甲方解除勞動關系后，仍將保守甲方的商業秘密和工作機密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議簽訂之日起____年。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、競業限制條款1.雙方同意，在乙方離職后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。4.本條款的競業限制期限屆滿后，乙方不再承擔競業限制義務。八、社會保險及福利待遇1.雙方確認，在本協議簽訂之日前，甲方已按照國家法律法規規定為乙方繳納了社會保險及住房公積金，不存在任何欠費情況。2.自本協議簽訂之日起，雙方的社會保險及住房公積金關系自動解除，乙方應自行承擔相關費用。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、經濟補償或競業限制經濟補償等，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續、違反保密條款或競業限制條款等，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_