賓館版勞務合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方賓館提供勞務事宜達成如下協(xié)議：一、勞務內(nèi)容及要求1.勞務內(nèi)容乙方在甲方賓館從事[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作內(nèi)容描述，如客房清潔、前臺接待、餐飲服務等]。2.勞務要求乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。具體要求如下：遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作調(diào)配和管理。具備相應的專業(yè)技能和知識，能夠熟練完成工作任務。工作期間保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，不執(zhí)行標準工時制的加班規(guī)定。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方請事假、病假等應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。三、勞動報酬1.勞務報酬標準甲方按照[具體支付方式，如小時工資、月工資、日工資等]向乙方支付勞務報酬，具體標準為[明確金額或計算方式]。2.支付時間甲方于每月[具體支付日期]以[現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式]向乙方支付上月勞務報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資若甲方安排乙方加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標準為：平時加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納[具體社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，并積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時給予乙方一定的獎金或其他福利。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供防護設備等，保障乙方的職業(yè)健康。六、合同的解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞務報酬或者提供的勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除和終止的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當簽訂書面協(xié)議。甲方解除本合同的，應當提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方；乙方解除本合同的，應當提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。本合同期滿終止的，甲方應當在期滿前[具體天數(shù)]通知乙方是否續(xù)簽合同。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。若甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定履行工作職責或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。若乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商補充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽