寧波市勞動就業合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘甲方的相關崗位，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動就業合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作能力等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。3.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。（二）工資發放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于寧波市最低工資標準。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準如下：1.延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和寧波市的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[工作餐/住宿/交通補貼/通訊補貼等]福利待遇。具體標準按照甲方的相關規定執行。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業標準為乙方配備勞動安全衛生設施，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，合理安排乙方的工作崗位，避免乙方從事有毒、有害、高強度等危害身體健康的工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的職業危害防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）要求乙方按照本合同約定和甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。（4）享有法律法規賦予的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）按照國家和寧波市的規定，為乙方繳納社會保險。（3）為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（4）依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。（5）法律法規規定的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利（1）享有本合同約定的勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。（2）對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。（3）享有法律法規賦予的其他權利。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。（2）按照本合同約定和甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。（3）接受甲方的管理和考核，積極參加甲方組織的培訓和學習。（4）法律法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1.甲乙雙方協商一致的。2.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。3.由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使本合同無法繼續履行的。4.本合同約定的其他情形。變更本合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方規章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（6）法律法規規定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（4）甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）法律法規規定的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產的。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。6.法律法規規定的其他情形。本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的。（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的。（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的。（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的。（6）法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于寧波市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按寧波市上年度職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護或者未及時足額支付勞動報酬、社會保險待遇等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方還應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反法律法規規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照本合同第八十七條規定支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反保密協議等約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償費用，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%；扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事