工會一協議兩合同?甲方：[工會名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[代表人姓名]乙方：[企業名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[代表人姓名]鑒于甲方作為職工代表組織，乙方作為用人單位，雙方為維護職工合法權益，促進企業健康發展，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就工會相關事宜達成如下協議及合同：一、協議部分（一）協議宗旨本協議旨在明確甲乙雙方在工會組織建設、職工權益保障、企業與職工溝通協調等方面的權利義務，確保工會能夠依法履行職責，維護職工合法權益，促進企業與職工關系和諧穩定發展。（二）雙方權利與義務1.甲方權利義務權利依法代表職工與乙方就涉及職工權益的重大事項進行平等協商，提出意見和建議。監督乙方執行國家有關勞動法律法規和政策，監督乙方履行本協議及相關合同約定。參與乙方勞動爭議調解委員會，對勞動爭議案件進行調解。義務按照法律法規規定，組織職工依法建立工會組織，發展會員，健全工會各項制度。教育和引導職工遵守國家法律法規和企業規章制度，組織職工開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等活動，提高職工素質，促進企業發展。定期向職工公布工會經費收支情況，接受職工監督。2.乙方權利義務權利要求甲方協助做好職工思想工作，維護企業正常生產經營秩序。就涉及企業發展和職工利益的重大問題與甲方進行溝通協商，聽取甲方意見。義務尊重甲方的合法權益，支持甲方依法開展工作，為甲方開展活動提供必要的條件。依法保障職工的合法權益，按照法律法規和政策規定，按時足額支付職工工資、繳納社會保險費等，改善職工勞動條件和生活待遇。積極配合甲方做好勞動爭議調解工作，及時處理職工反映的問題，避免矛盾激化。（三）協商與溝通機制1.雙方建立定期協商會議制度，原則上每季度召開一次協商會議，就涉及職工權益、企業發展等重大問題進行溝通協商，形成共識并共同推進落實。2.乙方應定期向甲方通報企業生產經營情況、規章制度制定及執行情況、職工工資福利待遇等情況，甲方有權就相關情況提出詢問和建議。3.雙方設立專門的溝通渠道，如意見箱、電子郵箱、熱線電話等，方便職工反映問題，乙方應及時受理并反饋處理結果。（四）協議變更與解除1.本協議履行期間，如有法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化等情形，雙方可協商變更本協議相關內容。2.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應簽訂書面協議，并提前通知對方。3.若一方違反本協議約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并有權解除本協議。（五）違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，侵害職工合法權益或阻礙甲方依法開展工作的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方及職工因此遭受的損失。（六）爭議解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、集體合同部分（一）合同名稱及目的本集體合同名為《[企業名稱]集體合同》，旨在就乙方全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，明確雙方的權利義務，建立和諧穩定的勞動關系。（二）勞動報酬1.乙方按照國家法律法規和企業工資分配制度，確定職工工資分配方式和工資水平。職工工資不得低于當地最低工資標準。2.乙方應根據企業經濟效益和職工實際貢獻，定期調整職工工資。工資調整方案應經職工代表大會或全體職工討論通過，并提前向職工公布。3.乙方應以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。（三）工作時間和休息休假1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.乙方應嚴格執行國家關于休息休假的規定，保障職工的休息休假權利。職工依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。3.乙方因生產經營需要安排職工加班加點的，應按照國家法律法規規定支付加班加點工資，并事先征求工會和職工的意見。加班加點工資的計算基數按照國家和地方有關規定執行。（四）勞動安全衛生1.乙方應按照國家法律法規和行業標準，為職工提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.乙方應建立健全勞動安全衛生管理制度，定期對勞動安全衛生設施進行檢查、維護和更新，確保其正常運行。3.乙方應依法為職工繳納工傷保險費，鼓勵職工參加其他商業保險，以提高職工的保障水平。（五）保險福利1.乙方應按照國家法律法規規定，為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。2.乙方應根據企業實際情況，為職工提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、節日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。3.乙方應建立職工福利基金，用于職工的困難救助、大病醫療補助、職工子女教育資助等方面，具體使用辦法由雙方協商確定。（六）合同期限及變更1.本集體合同期限為[具體期限，如一年、三年等]，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.合同期限屆滿前，雙方應提前[具體時間，如一個月、三個月等]進行協商，如達成一致意見，可以續簽集體合同。3.在合同履行期間，如有法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化等情形，雙方可協商變更集體合同相關內容。變更后的集體合同應報勞動行政部門備案。（七）違約責任1.若乙方違反本集體合同約定，未按時足額支付職工工資、未依法繳納社會保險費、未提供勞動安全衛生條件等，應依法承擔違約責任，支付職工賠償金，并按照勞動行政部門的要求限期整改。2.若甲方發現乙方違反本集體合同約定，有權要求乙方改正，并可代表職工與乙方協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（八）爭議解決雙方在履行本集體合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。三、工資集體協商合同部分（一）合同名稱及目的本工資集體協商合同名為《[企業名稱]工資集體協商合同》，旨在通過平等協商，確定乙方職工的工資分配制度、工資水平、工資調整辦法等事項，保障職工的工資權益，促進企業與職工共同發展。（二）工資分配制度1.乙方實行[具體工資分配制度，如崗位工資制、績效工資制、計件工資制等]，根據不同崗位的勞動強度、技術要求、責任大小等因素，確定各崗位的工資標準。2.乙方應建立健全工資考核評價體系，以職工的工作業績、勞動貢獻等為依據，對職工工資進行動態調整。3.乙方應在企業內部公示工資分配制度和工資考核評價辦法，接受職工監督。（三）工資水平1.經雙方協商，確定乙方職工工資水平為[具體工資標準或工資增長幅度等]。工資水平應根據企業經濟效益、勞動力市場價格、物價指數等因素適時調整。2.乙方應按照工資分配制度，確保職工工資按時足額發放。職工工資不得低于當地最低工資標準，且應與企業經濟效益相適應。（四）工資調整辦法1.乙方根據企業經濟效益增長情況，每年至少進行一次工資調整。工資調整方案應經職工代表大會或全體職工討論通過，并提前向職工公布。2.當企業經濟效益下降時，乙方應與工會協商，根據實際情況確定是否調整工資及調整幅度，但職工工資不得低于當地最低工資標準。3.乙方因生產經營需要調整職工工作崗位的，應按照工資分配制度相應調整職工工資。（五）加班加點工資支付1.乙方因生產經營需要安排職工加班加點的，應按照國家法律法規規定支付加班加點工資。2.加班加點工資的計算基數按照國家和地方有關規定執行。平時加班按照不低于職工本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于職工本人日工資標準的300%支付加班工資。（六）合同期限及變更1.本工資集體協商合同期限為[具體期限，如一年、三年等]，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.合同期限屆滿前，雙方應提前[具體時間，如一個月、三個月等]進行協商，如達成一致意見，可以續簽工資集體協商合同。3.在合同履行期間，如有法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化等情形，雙方可協商變更工資集體協商合同相關內容。變更后的合同應報勞動行政部門備案。（七）違約責任1.若乙方違反本工資集體協商合同約定，未按時足額支付職工工資、未按照規定支付加班加點工資等，應依法承擔違約責任，支付職工賠償金，并按照勞動行政部門的要求限期整改。2.若甲方發現乙方違反本工資集體協商合同約定，有權要求乙方改正，并可代表職工與乙方協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（八）爭議解決雙方在履行本工資集體協商合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，