富士康用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：富士康科技集團法定代表人：[具體姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于乙方有意在甲方處工作，甲方同意錄用乙方，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作職責和任務按照甲方制定的該崗位工作說明書執行。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方生產經營需要靈活安排，不執行標準工時制的加班規定，但甲方應保證乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家有關規定，計算乙方的工作時間和加班時間，并依法支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。三、勞動報酬1.工資待遇：甲方按照本單位的工資分配制度，確定乙方的工資待遇為[具體工資數額或工資計算方式]。乙方試用期工資為[試用期工資數額]，試用期為[試用期期限]。2.工資發放：甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現及崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案將提前通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方在工作過程中發現勞動條件不符合規定，應及時向甲方提出，甲方應及時予以改善。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并按照國家有關規定采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權按照本單位的規章制度對乙方進行管理、監督和考核。有權根據乙方的工作表現和考核結果，決定是否給予乙方獎勵、晉升、調薪或解除勞動合同等。義務按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對乙方進行必要的培訓和職業指導，提高乙方的工作技能和職業素養。依法保障乙方的休息休假權利，因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.乙方的權利和義務權利有權獲得本協議約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權參加甲方組織的培訓和職業發展活動，提升自身的工作技能和職業素養。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。如發現甲方存在違反法律法規或本協議約定的行為，應及時向甲方提出。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照協議約定辦理相關手續。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方違反本協議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第七條第1款第（3）項、第（4）項、第（5）項規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第七條第1款第（6）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本協議第七條第1款第（3）項規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第七條第2款第（1）項、第（2）項、第（3）項規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第七條第2款第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第七條第2款第（4）項、第（5）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、保密和競業限制1.保密：乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制：乙方在甲方工作期間及離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金數額]，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議約定的工作內容、工作地點、工作時間等條款，應按照甲方的規章制度接受相應的處罰。乙方給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.甲方違反本協議約定的勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款，應及時糾正，并按照國家法律法規的規定向乙方支付相應的補償或賠償。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院