寧波鎮(zhèn)海勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方愿意招用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時工作，不受標準工作時間限制。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方經勞動行政部門批準的計算周期計算，以[計算周期時長，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應保障乙方享有法定休息休假權利。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成。其中基本工資為每月[x]元，崗位工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。其中平日加班按照不低于乙方工資基數的150%支付加班工資，周末加班按照不低于乙方工資基數的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于乙方工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，定期對乙方進行健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權按照國家和地方有關規(guī)定及本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。有權根據工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權根據國家和地方有關規(guī)定及本合同約定，對乙方進行績效考核，并根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰。義務按照國家和地方有關規(guī)定及本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，定期對乙方進行健康檢查。按照國家和地方有關規(guī)定及本合同約定，為乙方提供培訓和晉升機會，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利有權按照國家和地方有關規(guī)定及本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。有權按照國家和地方有關規(guī)定，參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，獲得必要的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，定期接受健康檢查。有權對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反國家和地方有關規(guī)定及本合同約定的行為，有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。義務遵守國家和地方有關法律法規(guī)及本合同約定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照國家和地方有關規(guī)定，參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，接受職業(yè)衛(wèi)生防護用品，定期接受健康檢查。如乙方的工作崗位涉及職業(yè)危害因素，乙方應如實告知甲方本人的健康狀況和職業(yè)病史。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更本合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；乙方依照本合同約定向甲方提出解除本合同并與甲方協商一致解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)訂本合同，終止本合同的；甲方依照本合同約定解除本合同的；甲方依照法律法規(guī)規(guī)定解除本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照國家和地方有關規(guī)定及本合同約定執(zhí)行。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、加班工資損失、社會保險待遇損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充