學徒協議和簽勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（學徒）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意招收乙方為學徒，乙方愿意接受甲方的學徒培訓，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處進行學徒培訓事宜，達成如下協議：一、培訓內容及期限（一）培訓內容1.甲方將按照其業務需求和培訓計劃，為乙方提供[具體工種或業務領域]相關的技能培訓，包括但不限于[列舉主要培訓內容，如操作流程、技術規范、安全知識等]。2.培訓過程中，甲方將安排經驗豐富的師傅對乙方進行一對一指導，確保乙方能夠熟練掌握所學技能。（二）培訓期限1.本學徒培訓自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計[x]個月。2.培訓期限屆滿后，如乙方未能通過甲方組織的考核，甲方有權根據實際情況延長培訓期限，但延長時間最長不超過[x]個月。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據培訓計劃和乙方的學習進度，合理安排培訓課程和實踐任務。有權對乙方的學習情況進行考核，如乙方未能達到考核要求，甲方有權要求乙方重新學習或延長培訓期限。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定，為乙方提供必要的培訓條件和學習資源，包括培訓教材、設備工具等。安排具備相應資質和經驗的師傅對乙方進行培訓指導，確保培訓質量。按照國家法律法規及甲方規定，為乙方發放學徒津貼，具體標準為每月[x]元。在培訓期限屆滿后，如乙方通過考核，甲方應為乙方提供與所學技能相關的工作崗位，并簽訂正式勞動合同。（二）乙方權利義務1.權利有權接受甲方提供的培訓指導，獲取與培訓相關的資料和信息。在培訓期間，享有按照甲方規定領取學徒津貼的權利。對甲方的培訓安排和指導方式有提出合理建議的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的培訓計劃和要求，認真學習，積極參加培訓課程和實踐操作，努力提高自身技能水平。尊重培訓師傅，聽從師傅的指導和安排，不得無故頂撞或拒絕執行。愛護甲方提供的培訓設備、工具及其他學習資源，如有損壞或丟失，應照價賠償。在培訓期間，未經甲方書面同意，不得擅自離職或到其他單位兼職。三、培訓考核（一）考核標準1.甲方將根據培訓內容制定詳細的考核標準，包括理論知識考核和實際操作考核。2.理論知識考核采用書面考試的方式進行，主要考察乙方對所學知識的掌握程度。3.實際操作考核將在甲方指定的場所進行，由培訓師傅按照操作規范對乙方的實際操作能力進行評估。（二）考核時間及方式1.在培訓期限屆滿前[x]周，甲方將組織對乙方進行考核。2.考核分為理論考核和實際操作考核兩個部分，具體時間和地點由甲方另行通知。3.乙方應按時參加考核，如因特殊原因無法參加，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可延期考核。（三）考核結果1.考核成績分為合格、不合格兩個等級。乙方理論知識考核和實際操作考核成績均達到[x]分及以上為合格。2.如乙方考核合格，甲方將為乙方頒發學徒培訓結業證書，并按照本協議約定為乙方提供工作崗位。3.如乙方考核不合格，甲方將根據乙方的具體情況，為其提供一次補考機會。補考仍不合格的，甲方有權解除本協議。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.培訓期間，甲方按照每月[x]元的標準為乙方發放學徒津貼。學徒津貼發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。2.培訓期限屆滿后，乙方通過考核并正式入職甲方，甲方將根據乙方的工作崗位、工作表現和公司薪酬制度，確定乙方的工資待遇，工資標準不低于當地同行業同崗位平均水平。（二）福利待遇1.乙方在培訓期間，享有與甲方其他員工同等的休息休假權利，具體按照國家法律法規及甲方規定執行。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方正式入職后，將享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、定期體檢等，具體標準按照甲方規定執行。五、保密條款（一）保密內容1.乙方在培訓期間及入職后，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。2.商業秘密包括但不限于甲方的業務模式、營銷計劃、產品配方、生產工藝、財務數據等。3.技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等。4.客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯系方式、交易記錄等。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.在培訓結束或離職后，乙方應將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等歸還給甲方，并銷毀自己留存的副本。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓條件或培訓指導，導致乙方無法正常完成培訓的，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還乙方已繳納的費用、賠償乙方因此遭受的損失等。2.如甲方未按照本協議約定為乙方發放學徒津貼或提供工作崗位，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的津貼及相應的經濟補償。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定，無故遲到、早退、曠工或不服從甲方管理，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款等處理措施。如乙方累計違反規定達到[x]次，甲方有權解除本協議。2.如乙方在培訓期間擅自離職或到其他單位兼職，乙方應退還甲方已發放的學徒津貼，并按照本協議約定向甲方支付違約金[x]元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。3.如乙方違反保密義務，乙方應按照本協議約定向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。七、協議變更與解除（一）協議變更1.本協議履行期間，如有一方提出變更協議內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.變更協議內容包括但不限于培訓內容、培訓期限、勞動報酬、福利待遇等。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.如乙方在培訓期間出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；經考核不合格且補考仍不合格的。3.如甲方在培訓期間出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定為乙方提供培訓條件或培訓指導，導致乙方無法正常完成培訓的；未按照本協議約定為乙方發放學徒津貼或提供工作崗位的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已通過甲方的學徒培訓考核，雙方根據《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[具體工作內容]工作，乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。2.甲方根據工作需要及乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因需變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照國家法律法規及勞動保障行政部門的規定執行，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方應按照國家法律法規及甲方規定，保障乙方的休息休假權利。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假時間休息的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成及標準1.乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成，具體工資標準為每月[x]元。其中基本工資為每月[x]元，崗位工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。2.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果及公司薪酬制度調整乙方的工資待遇，但調整后的工資待遇不得低于當地最低工資標準。（二）工資發放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規及甲方規定支付加班工資。其中，工作日加班的，按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于乙方本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于乙方本人日工資標準的300%支付加班工資。2.乙方加班應提前填寫加班申請表，經甲方批準后方可加班。加班結束后，乙方應及時提交加班記錄，以便甲方核算加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規及甲方規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、定期體檢等，具體標準按照甲方規定執行。2.甲方根據實際情況，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方應教育乙方正確使用勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方的工作環境安全、衛生。2.甲方應按照國家法律法規及相關標準，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行健康檢查。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如通風換氣、佩戴防護器具等。2.甲方應按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供職業危害防護培訓，提高乙方的職業危害防護意識和能力。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿