工作合同協議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方從事[具體工作崗位名稱]工作，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，主要負責[詳細描述該崗位的主要工作職責]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要，有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前[x]日通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。（四）工作要求1.乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格按照崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保工作安全。如因乙方違反操作規程導致發生安全事故，乙方應承擔相應的責任。二、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數額或工資計算方式]。2.乙方試用期工資為[試用期工資數額]，試用期為[x]個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應書面通知乙方。（二）加班工資1.若乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資。具體計算標準為：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。2.乙方加班應提前填寫加班申請單，經甲方審批后方可加班。加班申請單應包括加班時間、加班原因、加班內容等信息。（三）工資支付時間和方式1.甲方應在每月的[具體支付日期]前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方工資卡。乙方應確保其提供的工資卡信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗，責任由乙方承擔。三、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作原因發生工傷事故，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利、帶薪年假、病假等]。2.乙方享受的福利待遇應按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營狀況和實際需要，對福利待遇進行調整，但應提前通知乙方。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。2.甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，遵守勞動安全衛生操作規程。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家和地方有關標準的工作場所和工作條件，確保乙方的工作環境安全、舒適、衛生。2.甲方應根據工作崗位的特點，為乙方配備必要的辦公設備、工具和儀器等，保障乙方正常開展工作。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害因素進行識別、評估，并采取有效的防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，以減少職業危害對乙方身體健康的影響。2.甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現身體不適或疑似職業危害癥狀，應及時告知甲方，甲方應及時安排乙方進行檢查和治療。五、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，乙方在甲方連續工作滿十年，或者距法定退休年齡不足十年，且在甲方連續工作滿五年的，乙方提出訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方訂立無固定期限勞動合同。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、生產工藝、技術資料、經營策略、客戶名單、財務數據等。保密期限為本合同履行期間及本合同終止或解除后[x]年。（二）競業限制1.如乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營有重大影響，雙方同意在本合同終止或解除后，乙方在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制期限為自本合同終止或解除之日起[x]年，甲方應按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%，按月支付。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方違反競業限制約定期間甲方支付的競業限制經濟補償總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額百分之[x]的違約金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照法律規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。2.乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本合同第六條的約定承擔違約責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）合同的生效和變更1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。如補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。3.本合同的任何變更或修改需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）通知和送達1.甲乙雙方在本合同履行過程中，如需向對方發出通知或其他文件，應按照本合同約定的聯系方式進行送達。如一方變更聯系方式，應及時書面通知對方。2.以書面形式送達