入職前沒有就業協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方入職甲方事宜達成如下協議：一、入職崗位及工作內容1.入職崗位：乙方將入職甲方擔任____________________崗位。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，負責____________________工作，具體工作內容包括但不限于____________________。乙方應遵守甲方的工作規章制度，履行崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方的安排進行綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資待遇：甲方按照國家法律法規的規定，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣____________________元，其中包括基本工資、績效工資等。甲方應在每月______日前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、業績考核結果等情況，有權對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并與乙方協商一致。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、保密協議1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密范圍。乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.保密期限：乙方的保密義務自本協議簽訂之日起至乙方離職后______年內有效。乙方離職后，仍應遵守本協議的保密條款。3.違約責任：乙方如違反本協議的保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____________________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。七、競業限制協議1.競業限制范圍：乙方在離職后______年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制期限：乙方的競業限制期限自乙方離職之日起至______年______月______日止。3.經濟補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣____________________元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償應在乙方離職后的每月______日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任：乙方如違反本協議的競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____________________元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額和已支付的競業限制經濟補償金額之和的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。八、服務期協議1.服務期約定：甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。乙方接受甲方的培訓后，應按照雙方約定的服務期為甲方服務。服務期為______年，自乙方培訓結束之日起計算。2.違約責任：乙方如違反本協議的服務期條款，應向甲方支付違約金人民幣____________________元。違約金的數額按照乙方尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。九、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據國家法律法規的規定和甲方的工作需要，制定和修改工作規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果等情況，對乙方進行獎懲。甲方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，對乙方進行培訓和職業發展指導，為乙方提供晉升機會。2.乙方權利義務乙方有權按照國家法律法規的規定和本協議的約定，享受工資待遇、社會保險和福利待遇，休息休假權利等。乙方有權對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。乙方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，遵守甲方的工作規章制度，履行崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。乙方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，接受甲方的培訓和職業發展指導，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。十、合同變更、解除和終止1.合同變更：本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的工作規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方工資的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。3.合同終止本協議期滿，雙方不再續簽的，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金人民幣____________________元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如一方的違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方應繼續賠償對方的全部損失。2.乙方違反本協議的保密條款、競業限制條款或服務期條款的，應按照本協議的約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，雙方可以另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表