2025年事假期間如何申請解除勞動合同？勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更和解除等相關事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同是甲乙雙方確立勞動關系、明確權利義務的基本依據。甲方依法制定的各項規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二條乙方確認已充分了解甲方的崗位職責、工作條件及薪酬待遇，并自愿接受甲方的用工管理。第三條乙方保證所提供的個人信息真實有效，包括但不限于證件件、學歷證明、工作經歷等。若發現乙方提供虛假信息，甲方可據此解除勞動合同。第二章工作內容第四條甲方根據生產經營需要，安排乙方在崗位（部門）從事工作。具體工作內容和職責由崗位說明書或甲方另行書面通知為準。第五條乙方同意服從甲方的工作安排，并按照甲方的要求完成工作任務。若乙方因個人原因無法勝任崗位要求，甲方可調整乙方的工作崗位或依法解除勞動合同。第六條工作地點：。根據生產經營需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，但需提前與乙方協商并達成一致。第三章勞動報酬第七條乙方的月基本工資為人民幣元（稅前）。除此以外，甲方將根據乙方的工作表現和績效考核結果發放獎金、津貼等其他福利。具體薪酬標準由甲方依法制定，并通過書面形式告知乙方。第八條工資支付時間：每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。第九條乙方因事假缺勤期間，甲方將按照實際缺勤天數扣除相應的工資。具體扣款標準為基本工資除以當月應出勤天數乘以缺勤天數。第十條乙方對工資有異議的，應在收到工資后的個工作日內向甲方提出書面異議，甲方將在個工作日內進行核實并作出合理解釋或調整。第四章工時與休息第十一條甲方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體作息時間由甲方根據實際情況安排。第十二條乙方享有法定節假日、年休假及其他國家規定的休息休假權利。年休假的具體天數按照《職工帶薪年休假條例》執行。第十三條事假申請：乙方因個人原因需要請事假的，應提前個工作日向直接上級提交書面申請，并填寫《請假申請單》。甲方審批后，乙方方可開始休事假。未經批準擅自缺勤的，視為曠工，按照公司規章制度處理。每月累計事假不得超過天（含）。如因特殊情況需延長事假時間的，應另行提交書面申請，并經總經理審批同意。第十四條事假期間待遇：事假期間不計發工資，但甲方將根據乙方的實際出勤情況發放其他福利。如因事假導致乙方無法享受年休假或其他法定假期的，責任由乙方自行承擔。第五章社會保險與福利第十五條甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人應繳納的部分。具體繳費比例按照國家規定執行。第十六條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、補充醫療保險、節日補貼等。具體內容以甲方依法制定的規章制度為準。第六章勞動條件與保護第十七條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。第十八條乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。因乙方個人原因造成安全事故的，責任由乙方承擔。第十九條乙方有權拒絕甲方強令冒險作業或者違反勞動安全衛生規定的行為，并有權向有關部門舉報。第七章合同的變更、解除和終止第二十條合同的變更：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。因客觀情況發生重大變化導致本合同無法履行的，甲方應提前日通知乙方，并與乙方協商變更合同內容。第二十一條合同的解除：乙方提出解除勞動合同：（1）乙方需提前日以書面形式通知甲方。如在試用期內，乙方需提前日通知。（2）在事假期間申請解除勞動合同的，乙方應提前個工作日向甲方提交書面申請，并填寫《解除勞動合同申請表》。（3）甲方收到申請后，將在個工作日內完成審批程序，并與乙方辦理工作交接手續。甲方提出解除勞動合同：（1）因乙方嚴重違反公司規章制度、失職或營私舞弊等行為導致重大損失的，甲方可立即解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。（2）因乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。第二十二條合同的終止：本合同期限屆滿，雙方勞動關系自然終止。如需續簽合同，甲方應在合同期滿前日與乙方協商并辦理續簽手續。第二十三條經濟補償金：符合《勞動合同法》規定支付經濟補償金情形的，甲方將按照乙方在本單位的工作年限和月平均工資標準支付經濟補償金。月平均工資計算方法為：乙方解除勞動合同前個月的平均工資。第八章違約責任第二十四條如因乙方原因導致合同無法履行或提前終止的，乙方應賠償甲方遭受的損失，包括但不限于培訓費用、招聘替代人員的成本等。具體賠償標準由甲乙雙方協商確定。第二十五條甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，應按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，并承擔相應的法律責任。第九章爭議處理第二十六條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十九條本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲