勞動合同轉讓協議書合同編號：__________甲方（轉讓方）：公司名稱：[轉讓方公司名稱]地址：[轉讓方公司地址]聯系方式：[轉讓方聯系電話]乙方（受讓方）：公司名稱：[受讓方公司名稱]地址：[受讓方公司地址]聯系方式：[受讓方聯系電話]《勞動合同轉讓協議書》一、引言本協議旨在明確甲方將其與員工簽訂的勞動合同轉讓給乙方的相關事宜，以保障員工的合法權益，促進勞動關系的平穩過渡。二、合同主體（一）轉讓方甲方為[轉讓方公司名稱]，是原勞動合同的簽訂方，依法享有對勞動合同的轉讓權利。（二）受讓方乙方為[受讓方公司名稱]，具備合法的用工主體資格，愿意接受甲方轉讓的勞動合同，并承擔相應的權利和義務。三、勞動合同概述（一）原勞動合同基本信息合同編號：[原勞動合同編號]員工姓名：[員工姓名]入職日期：[員工入職日期]（二）勞動合同期限起始日期：[原勞動合同起始日期]結束日期：[原勞動合同結束日期]（三）工作內容和工作地點工作內容：[詳細描述員工原工作內容]工作地點：[詳細說明員工原工作地點]（四）勞動報酬薪酬結構：[具體說明員工原薪酬構成，如基本工資、績效獎金等]薪酬標準：[明確員工原薪酬標準及調整機制]（五）社會保險及其他福利社會保險：[列出員工原享受的社會保險種類及繳納情況]其他福利：[列舉員工原享有的其他福利待遇，如年假、病假等]四、轉讓事宜（一）轉讓標的甲方將其與員工簽訂的勞動合同所涉及的全部權利和義務轉讓給乙方，包括但不限于工作崗位、勞動報酬、社會保險等。（二）轉讓時間自本協議生效之日起，勞動合同即轉讓給乙方，乙方開始履行相應的權利和義務。（三）轉讓條件1.甲方應保證轉讓的勞動合同合法有效，不存在任何糾紛或爭議。2.乙方應具備合法的用工主體資格，能夠按照勞動合同的約定履行相應的義務。3.雙方應協商一致，達成書面協議，并經員工書面同意。五、債權債務處理（一）債權處理甲方在勞動合同轉讓前對員工享有的債權，如未結算的工資、獎金等，由乙方在轉讓后繼續享有，并負責向員工支付。（二）債務處理甲方在勞動合同轉讓前對員工承擔的債務，如未繳納的社會保險費等，由乙方在轉讓后繼續承擔，并負責按時足額繳納。六、員工權益保障（一）員工同意與確認員工應書面同意甲方將勞動合同轉讓給乙方，并確認其在轉讓后的勞動關系和權益。員工有權了解轉讓的相關事宜，并在必要時提出異議或要求協商解決。（二）工作交接1.甲方應與員工進行工作交接，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息等的移交。2.乙方應協助員工辦理工作交接手續，保證員工的工作順利過渡。（三）經濟補償1.如因勞動合同轉讓導致員工的權益受到影響，乙方應按照法律規定向員工支付相應的經濟補償。2.經濟補償的計算標準和支付方式應按照法律規定和勞動合同的約定執行。七、違約責任（一）雙方違約責任1.若一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金金額]。2.如因違約給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。（二）免責條款因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔責任。八、爭議解決（一）爭議解決方式雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）管轄法院如雙方未能通過協商解決爭議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議生效與終止（一）協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。（二）協議終止情形1.本協議約定的終止條件出現時，本協議終止。2.經雙方協商一致，可以解除本協議。3.因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行時，本協議終止。十、其他條款（一）通知與送達雙方在履行本協議過程中相互發出的通知、文件等，應按照本協議約定的地址和方式送達；如無約定，則按照法律規定的方式送達。（二）保密條款雙方應對本協議的內容和履行過程中的商業秘密、技術秘密等予以保密，不得向第三方披露。（三）不可抗力本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、洪水、戰爭等。（四）附則1.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：_____