境外勞務派遣勞動合同合同編號：__________《境外勞務派遣勞動合同》一、合同雙方1.雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[具體地址]聯系方式：[具體聯系方式]法定代表人：[法定代表人姓名]2.派遣單位信息：公司名稱：[派遣單位具體名稱]地址：[具體地址]聯系方式：[具體聯系方式]法定代表人：[法定代表人姓名]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結束日期：[具體結束日期]3.試用期約定：試用期為[具體試用期時長]，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，雇主和派遣單位均可提前[提前通知天數]通知對方解除本合同。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，雇主有權解除本合同。三、工作內容與地點1.工作崗位及職責：勞動者將從事[具體工作崗位名稱]工作，其主要職責包括但不限于[詳細列舉工作職責內容]。勞動者應按照雇主的要求和工作流程，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點及范圍：工作地點為[具體工作地點]，工作范圍涵蓋[詳細說明工作范圍]。勞動者應在工作地點內按照規定的工作時間和工作要求開展工作，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。四、勞務報酬與支付1.報酬標準及計算方式：勞動者的勞務報酬標準為每月[具體報酬金額]，報酬計算方式為[具體計算方式，如按小時、按件等]。2.支付時間及方式：雇主應在每月[具體支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉賬、現金等]向勞動者支付上月的勞務報酬。如遇法定節假日或休息日，支付時間應相應順延。3.加班及津貼：若勞動者在法定工作時間以外加班，雇主應按照國家規定支付加班津貼。加班津貼的計算標準為[具體加班津貼計算方式]。五、社會保險與福利1.社保繳納規定：派遣單位應按照國家和當地的規定，為勞動者繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動者應配合派遣單位辦理社保繳納相關手續。2.福利項目及標準：雇主可根據自身情況為勞動者提供一定的福利，如節日福利、帶薪年假等。具體福利項目及標準由雇主和派遣單位協商確定。六、工作時間與休息休假1.工作時間安排：勞動者的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天[具體工作小時數]小時。雇主可根據生產經營需要，經與派遣單位協商后，調整勞動者的工作時間。2.休息休假制度：勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等休息休假權利。具體休息休假時間和方式由雇主和派遣單位根據國家規定及工作安排確定。勞動者在工作期間應遵守雇主的休息休假制度，不得擅自請假或曠工。七、勞動保護與條件1.勞動安全衛生：雇主應提供符合國家和當地規定的勞動安全衛生條件，為勞動者配備必要的勞動保護用品，并定期對勞動安全衛生設施進行檢查和維護。勞動者應遵守雇主的勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護用品，保證自身安全。2.工作條件提供：雇主應提供適合勞動者工作的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設備、工具等。如因工作需要，勞動者需使用特殊設備或工具，雇主應提供相應的培訓和指導。八、合同變更與解除1.變更情形及程序：經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。如因不可抗力等原因導致本合同無法繼續履行，雙方可以協商變更本合同的相關內容。2.解除條件及程序：雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。勞動者解除：勞動者提前[提前通知天數]以書面形式通知雇主和派遣單位，可以解除本合同。在試用期內，勞動者提前[提前通知天數]通知雇主和派遣單位，可以解除本合同。如因雇主未按照本合同約定支付勞務報酬、提供勞動保護條件等原因，勞動者可以解除本合同，并要求雇主支付經濟補償。雇主解除：勞動者有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反雇主的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。雇主解除本合同應提前[提前通知天數]以書面形式通知勞動者和派遣單位，并按照規定支付經濟補償。如因勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的，雇主可以解除本合同，但應提前[提前通知天數]以書面形式通知勞動者和派遣單位，并按照規定支付經濟補償。九、保密與競業限制1.保密義務：勞動者對在工作過程中知悉的雇主的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。未經雇主書面同意，勞動者不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制約定：勞動者在解除本合同后的[競業限制期限]內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主有競爭關系的業務。如勞動者違反競業限制約定，應向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方協商確定，并在競業限制協議中明確約定。十、違約責任1.雙方違約情形及責任：若雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方根據違約情況協商確定，如違約金的數額、賠償損失的范圍等。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生