勤雜工勞動合同合同編號：__________用人單位（甲方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：勞動者（乙方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的[用人單位具體類型]，具有合法的用人資格，注冊地址為[甲方地址]，法定代表人為[甲方法定代表人姓名]。2.勞動者信息乙方具備與本勞動合同所述工作內容相適應的能力和資格，愿意為甲方提供勤雜工服務。乙方的身份證號碼為[乙方身份證號碼]，聯(lián)系地址為[乙方地址]，聯(lián)系電話為[乙方電話]。二、勞動合同期限1.合同類型本勞動合同為有固定期限的勞動合同。2.起始日期本勞動合同的起始日期為[具體起始日期]，自該日起，乙方正式為甲方提供勞動服務。3.終止日期本勞動合同的終止日期為[具體終止日期]，期滿后，本合同自行終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任勤雜工，主要工作內容包括但不限于：（1）負責辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，包括地面清掃、垃圾清理、衛(wèi)生間清潔等。（2）協(xié)助搬運辦公用品和設備，保障物品的安全搬運和妥善安置。（3）根據(jù)需要，協(xié)助進行文件的復印、裝訂等工作。（4）完成甲方交辦的其他臨時性勤雜工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日天數(shù)]天。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間。如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資標準為[具體工資數(shù)額]元。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬]的方式支付乙方上月工資。3.加班工資（1）如乙方因工作需要在正常工作時間以外加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]÷8×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]÷8×3×加班小時數(shù)。（2）乙方應如實記錄加班時間，并經甲方確認后作為計算加班工資的依據(jù)。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的[具體時間]內為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按照規(guī)定的繳費比例和基數(shù)按時足額繳納社會保險費用。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼等]。（2）乙方在甲方工作期間，如因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方的規(guī)定給予乙方相應的工傷待遇。（3）甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、工作服等。甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和維護，保證其安全有效。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備設施等。甲方應保證工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行檢查和維護，消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護（1）甲方應如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，如粉塵、噪音、化學物質等，并采取有效的防護措施，降低職業(yè)危害對乙方的影響。（2）乙方應嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品，如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標或存在安全隱患，應及時向甲方報告。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）甲乙雙方應按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）甲方應按照本勞動合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動報酬，保障乙方的合法權益。乙方應按照本勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.勞動合同的變更（1）本勞動合同的變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更的內容、時間和原因。（2）在本勞動合同履行過程中，如因法律法規(guī)的變化或甲方經營管理的需要，甲方有權對本勞動合同的相關內容進行調整，但應提前[具體提前通知時間]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同：a.未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償1.經濟補償?shù)那樾危?）甲方依照本勞動合同第九條第（2）項規(guī)定解除本勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。（2）甲方依照本勞動合同第九條第（3）項規(guī)定解除本勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。（3）甲方依照本勞動合同第九條第（4）項規(guī)定終止本勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。（4）除甲方維持或者提高本勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本勞動合同期滿終止的，甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償?shù)臉藴式洕a償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責任1.用人單位的違約責任（1）甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金，并加付應得工資報酬[具體比例]%的賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費，并支付乙方賠償金。（4）甲方違反本勞動合同約定解除或者終止本勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。2.勞動者的違約責任（1）乙方違反本勞動合同約定解除本勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付甲方賠償金。（2）乙方違反甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付甲方賠償金。（3）乙方違反本勞動合同約定的競業(yè)限制義務的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付甲方賠償金。十二、勞動爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解甲方勞動爭議調解委員會應在接到調解申請后的[具體時間]內進行調解。調解達成協(xié)議的，雙方應自覺履行；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、補充條款和特別約定1.補充條款（1）[具體補充條款內容]（2）[具體補充條款內容]2.特別約定（1）[具體特別約定內容]（2）[