事業單位編制外人員用工合同書合同編號：__________以下是一份事業單位編制外人員用工合同書：第一章：合同雙方1.1用人單位：[用人單位名稱]，地址：[用人單位地址]，聯系方式：[用人單位聯系方式]。1.2勞動者：[勞動者名稱]，地址：[勞動者地址]，聯系方式：[勞動者聯系方式]。第二章：合同期限2.1試用期：試用期為[試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，用人單位可根據勞動者的表現決定是否正式錄用。2.2正式用工期限：正式用工期限為[正式用工時長]年，自試用期結束之日起計算。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容：勞動者同意根據用人單位的工作安排，從事[具體工作崗位]的工作，包括但不限于[工作具體職責和任務]等。勞動者應認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。3.2工作地點：工作地點為[具體工作地點]，勞動者應服從用人單位的工作安排，前往指定地點工作。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：勞動者的工作時間為[具體工作時間模式，如每天8小時，每周40小時等]，用人單位可根據工作需要調整工作時間，但應符合國家相關法律法規的規定。4.2休息休假：勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等休息休假權利。用人單位應按照國家規定安排勞動者休息休假，如因工作需要安排勞動者加班，應按照國家規定支付加班工資。第五章：勞動報酬5.1工資構成：勞動者的工資由[基本工資]、[績效工資]、[津貼補貼等構成]組成，具體工資標準根據勞動者的工作崗位、工作經驗、工作績效等因素確定。5.2工資發放：用人單位應按照約定的時間和方式發放勞動者的工資，工資發放日為每月[具體發放日期]。如遇節假日或休息日，工資發放日期應提前至最近的工作日。5.3福利待遇：勞動者享有用人單位提供的福利待遇，如[具體福利待遇，如五險一金、節日福利等]。用人單位應按照國家規定和用人單位的規章制度為勞動者繳納社會保險費。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險：用人單位應按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動者應配合用人單位辦理社會保險相關手續。6.2其他福利待遇：除社會保險外，用人單位還可為勞動者提供其他福利待遇，如[具體其他福利待遇，如午餐補貼、交通補貼等]。用人單位可根據自身情況和經濟效益調整福利待遇，但應符合國家法律法規和用人單位規章制度的規定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護：用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護措施，保證勞動者的人身安全和身體健康。勞動者應正確使用勞動保護用品，遵守勞動保護規定。7.2勞動條件：用人單位應提供符合國家規定和行業標準的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。勞動者有權對勞動條件提出意見和建議，用人單位應及時處理。7.3職業危害防護：如勞動者的工作崗位存在職業危害因素，用人單位應按照國家規定為勞動者提供職業危害防護用品和防護措施，并定期為勞動者進行職業健康檢查。勞動者應遵守職業危害防護規定，如發覺職業危害隱患應及時報告用人單位。第八章：合同的解除和終止8.1協商解除：用人單位和勞動者協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂解除協議，明確解除的原因、時間、經濟補償等事項。8.2法定解除：根據國家法律法規的規定，用人單位和勞動者可以解除本合同。如勞動者有嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位可以解除本合同；如用人單位經營困難、生產經營發生重大變化等導致本合同無法繼續履行，用人單位可以解除本合同。8.3終止情形：本合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形下，本合同終止。第九章：保密和競業限制9.1保密義務：勞動者對在工作過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經用人單位同意，勞動者不得向第三方披露或使用這些秘密。9.2競業限制：如用人單位與勞動者約定了競業限制條款，勞動者在離職后[競業限制期限]內不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或從事與用人單位有競爭關系的業務。用人單位應按照約定支付競業限制經濟補償。第十章：違約責任雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。違約責任的具體方式和金額由雙方協商確定，如協商不成，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：爭議解決11.1協商解決：如雙方發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會