門窗員工協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事門窗相關業務，乙方具備從事門窗工作的專業技能和經驗，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，在門窗崗位，擔任員工職務，從事門窗的制作、安裝、維修等相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。具體工作任務和質量標準由甲方另行制定的工作規范、作業指導書等文件確定。（二）工作地點乙方工作地點為甲方指定的門窗項目施工地點，具體地址根據甲方承接的業務確定，可能涉及[具體城市名稱及周邊區域]等地。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。3.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方根據甲方的工作安排和實際需要自行確定，但應保證完成甲方規定的工作任務。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照[當地最低工資標準/勞動合同約定工資/甲方正常工作時間月工資]確定。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為[具體金額/計算方式]，試用期工資為正常工作時間工資的[x]%。（二）甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（四）乙方的工資待遇根據甲方的經營效益、乙方的工作表現和業績等情況進行調整。調整方式和時間由甲方根據實際情況確定。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位，合理安排工作時間和工作強度，保證乙方有必要的休息時間。同時，甲方應為乙方提供必要的工作條件，如工作場地、工具設備等。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知其危害后果和防護措施，并按照國家有關規定為乙方安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督。（2）根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（4）在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權按照規定進行處理。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。（3）對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。（4）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規和本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。（2）對甲方的管理和監督提出意見和建議。（3）在甲方違反本合同約定或法律法規規定時，有權解除本合同并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。（2）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，達到規定的質量標準。（3）接受甲方的管理和監督，參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育。（4）按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險等相關手續。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應當簽訂書面協議，并辦理工作交接手續。2.甲方按照本合同約定解除本合同的，應當提前[x]日以書面形式通知乙方，并說明理由。3.本合同期滿終止的，甲方應當在合同期滿前[x]日書面通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應辦理工作交接手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲乙雙方協商一致解除本合同的；（2）甲方按照本合同約定解除本合同的；（3）本合同期滿，甲方不同意續簽合同的；（4）法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應當按照國家有關規定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務或達到規定的質量標準的，應當按照甲方的要求進行整改或返工，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度或保密協議的，應當按照甲方的規定承擔違約責任，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方擅自解除本合同的，應當按照甲方的規定承擔違約責任，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__