保密協議是否是勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方保守甲方保密信息事宜達成如下協議：一、保密信息的范圍1.本協議所稱保密信息是指甲方擁有的、不為公眾所知悉的、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息及其他商業秘密信息，包括但不限于：技術方案、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等技術信息；客戶名單、合作協議、營銷策略、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等經營信息；甲方依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；其他未公開的、涉及甲方商業利益的信息。2.乙方確認，在簽署本協議之前，乙方已經知曉甲方保密信息的范圍及保密要求，并承諾將遵守本協議的各項規定。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權要求乙方遵守本協議的各項規定，保護甲方的保密信息。2.甲方應向乙方提供必要的保密培訓，使乙方了解保密信息的重要性及保密要求。3.甲方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照法律規定及本協議的約定支付保密費用（如有）。2.乙方應嚴格遵守本協議的規定，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方在工作期間，應妥善保管甲方提供的保密信息載體，如文件、資料、磁盤、光盤等，不得擅自復制、出借、轉讓或銷毀。如因工作需要使用保密信息載體，應在使用完畢后及時歸還甲方。4.乙方離職時，應將其持有或保管的甲方保密信息載體及相關資料全部歸還甲方，并向甲方提交書面的保密信息交接清單。5.乙方在離職后[x]年內，仍應遵守本協議的保密規定，不得利用甲方的保密信息從事與甲方有競爭關系的業務。三、保密費用及支付方式（如有）1.甲方同意向乙方支付保密費用，保密費用的標準為每月人民幣[x]元。2.保密費用的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付時間為每月的[具體日期]。3.如乙方違反本協議的規定，甲方有權停止支付保密費用，并要求乙方返還已支付的保密費用。四、違約責任1.若乙方違反本協議的約定，向第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護保密信息所支付的費用、因乙方違約行為導致甲方的商業機會損失、甲方因調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.若乙方離職后違反本協議約定的競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并按照競業限制期間甲方支付給乙方競業限制補償金額的[x]倍向甲方返還競業限制補償。同時，乙方應停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協議的規定，導致甲方保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。甲方有權根據法律規定及本協議的約定，要求乙方采取補救措施、消除影響、賠償損失等。4.若甲方未按照本協議的約定支付保密費用（如有），應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金，并及時支付保密費用。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日關于保密協議是否屬于勞動合同的法律分析1.保密協議與勞動合同的區別保密協議主要側重于保護用人單位的商業秘密和其他保密信息，規定勞動者在一定期限內對這些信息負有保密義務。而勞動合同則是確立勞動者與用人單位之間勞動關系的協議，規定了雙方在勞動過程中的權利和義務，如工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等。保密協議可以作為勞動合同的附件，也可以單獨簽訂。其生效條件通常是雙方簽字（或蓋章），而勞動合同的生效還需符合法律規定的其他條件，如用人單位和勞動者均具有相應的主體資格等。2.保密協議在勞動關系中的作用保密協議有助于保護用人單位的核心競爭力，防止商業秘密泄露給競爭對手，從而維護用人單位的經濟利益。對于勞動者而言，遵守保密協議是其應盡的職業道德和法律義務。同時，在一定程度上也有助于保障勞動者自身的職業發展，避免因違反保密義務而給自身帶來不利影響。3.保密協議與勞動合同的聯系在實踐中，保密協議往往與勞動合同密切相關。許多用人單位會在勞動合同中約定保密條款，明確勞動者的保密義務。這種情況下，保密條款成為勞動合同的一部分，具有勞動合同的屬性。即使保密協議單獨簽訂，其內容也通常會考慮到雙方的勞動關系，與勞動合同所確立的權利義務相互銜接。例如，保密協議中可能會規定在勞動關系存續期間勞動者的保密義務，以及離職后的競業限制等內容，這些都與勞動關系的解除或終止相關。案例分析[案例一]甲公司與乙勞動者簽訂了勞動合同，其中約定了保密條款，要求乙勞動者對甲公司的商業秘密予以保密。后乙勞動者離職，違反保密約定，將甲公司的技術秘密泄露給了競爭對手丙公司。甲公司發現后，向乙勞動者主張違約責任，并要求其賠償因商業秘密泄露所遭受的損失。經法院審理，認定乙勞動者違反了勞動合同中的保密條款，應承擔違約責任，賠償甲公司的經濟損失。[案例二]A公司與B勞動者簽訂了單獨的保密協議，約定B勞動者在離職后兩年內不得從事與A公司有競爭關系的業務。B勞動者離職后，違反競業限制約定，到與A公司有競爭關系的C公司工作。A公司訴至法院，要求B勞動者支付違約金并停止違約行為。法院經審理認為，A公司與B勞動者簽訂的保密協議合法有效，B勞動者違反競業限制義務，應承擔違約責任，判決B勞動者支付違約金并停止在C公司的工作。通過以上案例可以看出，保密協議在勞動關系中具有重要作用，當勞動者違反保密協議約定時，用人單位有權通過法律途徑維護自身權益。同時，也提醒勞動者要認真履行保密義務，避免因違約行為給自己帶來法律風險。結論保密協議與勞動合同既有區別又有聯系。保密協議作為保護用人單位商業秘密的重要手段，在勞動關系中發揮著不可或缺的作用。雖然保密協議可以單獨簽訂，但在實踐中往往與勞動合同相互關聯。用人單位和勞動者都應重視保密協議的簽訂和履行，以維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。在判斷保密協議是否屬于勞動合同的范疇時，應綜合