勞動合同更改協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就勞動合同的部分內容進行更改，達成如下協議：一、勞動合同更改的原因及內容概述1.原因：由于[具體原因，如公司業務調整、崗位變動等]，甲乙雙方決定對原勞動合同的相關內容進行更改。2.更改內容概述：本次更改涉及勞動合同的[具體條款，如工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間等]，更改后的具體內容詳見本協議第二條。二、勞動合同更改的具體內容1.工作崗位原勞動合同約定乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現更改后乙方的工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責及要求如下：[詳細描述新崗位的工作職責、工作任務、工作標準等]2.工作地點原勞動合同約定乙方的工作地點為[原工作地點]，現更改后乙方的工作地點為[新工作地點]。若因甲方經營需要，乙方同意甲方有權根據實際情況合理調整乙方的工作地點，但調整后的工作地點應在[合理范圍，如同城內等]。3.勞動報酬原勞動合同約定乙方的月工資為[原工資數額]元，現更改后乙方的月工資調整為[新工資數額]元。工資發放方式及時間：甲方按照[具體發放方式，如銀行轉賬等]于每月[具體日期]支付乙方工資。乙方工資的構成及調整機制：乙方工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]構成。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，按照相關規定對乙方工資進行調整，但調整后的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.工作時間原勞動合同約定乙方的工作時間為[原工作時間模式，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]，現更改后乙方的工作時間為[新工作時間模式]。若乙方的工作時間模式為不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照相關法律法規的規定辦理審批手續，并向乙方公示。5.其他[如有其他需要更改的條款，在此詳細列出]三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權根據公司經營需要、乙方工作表現等因素，按照本協議約定對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等進行調整。有權要求乙方按照更改后的勞動合同履行工作職責。義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照相關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。如實向乙方告知公司的規章制度、工作要求等信息。2.乙方權利與義務權利有權了解甲方對勞動合同的更改內容及原因。有權要求甲方按照本協議約定履行義務。對甲方的工作安排、工資發放等有異議時，有權提出申訴。義務按照更改后的勞動合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。保守甲方的商業秘密及工作中知悉的其他秘密信息。按照國家法律法規及本協議約定，配合甲方辦理相關手續，如社會保險繳納、工資領取等。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、未提供必要的工作條件等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度等，甲方有權按照公司的相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方應賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同其他條款仍然有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：___