實習協議轉為勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方曾在甲方進行實習，雙方就實習期間的工作情況及后續事宜進行了充分溝通與協商?，F根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等自愿、協商一致，將實習協議轉為勞動合同，具體條款如下：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位或工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保乙方能夠完成工作任務，并保障乙方的休息權利。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[月/季/年]為周期綜合計算工時，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等帶薪休假。2.乙方在休假前應提前向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照國家法律法規及本單位的工資分配制度，確定乙方的工資待遇。乙方的月工資為人民幣______元（大寫________________元整）。工資發放時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調整甲方可根據乙方的工作表現、業績考核情況以及甲方的經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應提前通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方按照本單位的福利待遇制度，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方應定期對工作場所進行職業危害檢測、評價，確保工作場所的職業危害因素符合國家職業衛生標準。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據國家法律法規及本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行考核。在乙方違反法律法規、本合同約定或甲方規章制度時，有權采取相應的處理措施。2.義務按照合同約定向乙方支付勞動報酬及提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。依法為乙方繳納各項社會保險費用。按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。建立健全各項規章制度，并告知乙方。（二）乙方的權利和義務1.權利按照合同約定獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。對甲方的管理和監督提出異議，并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照合同約定認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。如乙方的工作崗位或工作地點發生變動，應積極配合甲方辦理相關手續。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高原勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第八條第（二）款第5項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、社會保險費用或福利待遇的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的[x]%作為違約金。2.甲方違反法律法規或本合同約定，解除或終止本合同，給乙方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或未按照合同約定履行工作義務的，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫________________元整），并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其