不再續簽合同的補償協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方之前簽訂的勞動合同即將到期，雙方經友好協商，就勞動合同不再續簽事宜達成如下補償協議：一、合同雙方身份及勞動合同相關情況說明（一）雙方身份甲方作為用人單位，依法設立并具有合法的用工資格，在相關行業領域內從事生產經營活動。乙方作為勞動者，在甲方處擔任[具體崗位名稱]，具備與該崗位相應的工作能力和經驗。（二）勞動合同情況甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同，合同期限為[具體期限]，至本協議簽訂時，該勞動合同即將到期。在勞動合同履行期間，乙方遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，為甲方的發展做出了積極貢獻。二、標的物或服務具體描述本次補償協議所涉及的標的物或服務為甲乙雙方勞動合同關系的解除及相應經濟補償。乙方在甲方處工作期間，按照勞動合同約定提供了相應的勞動服務，包括但不限于完成[列舉乙方主要工作內容]等工作任務，為甲方的業務開展、生產運營等方面付出了勞動。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據自身經營狀況和發展需求，決定不再與乙方續簽勞動合同。在乙方按照本協議約定履行義務的前提下，甲方有權要求乙方配合辦理勞動合同解除及工作交接等相關手續。2.義務甲方應按照本協議約定向乙方支付經濟補償。經濟補償標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在解除勞動合同前，如實向乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方應按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，結清乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并支付乙方在職期間應享有的福利待遇。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償。乙方有權要求甲方在解除勞動合同前，如實出具解除勞動合同的證明，并及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務乙方應在勞動合同期滿前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料、協助處理未了結的工作事項等。乙方應遵守甲方的保密規定和競業限制約定（如有），不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務（競業限制期限、范圍、經濟補償等具體約定見本協議附件或另行簽訂的競業限制協議）。乙方應按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，配合甲方辦理勞動合同解除及相關手續，不得故意拖延或拒絕辦理。四、經濟補償支付方式及時間（一）支付方式甲方以貨幣形式向乙方支付經濟補償，支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）支付時間甲方應在雙方簽訂本補償協議后的[具體支付時間期限，如十五個工作日內]，將經濟補償一次性支付至乙方指定賬戶。五、工作交接及離職手續辦理（一）工作交接1.乙方應在勞動合同期滿前[具體交接期限，如一周內]，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內容包括但不限于工作任務進展情況、相關文件資料、客戶信息、資產設備等。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并在交接過程中對交接事項進行記錄，形成工作交接清單。工作交接清單應由雙方簽字確認，作為乙方完成工作交接的證明。（二）離職手續辦理1.乙方應在完成工作交接后，向甲方提交離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后的[具體審批期限，如三個工作日內]進行審批，并出具書面的離職審批意見。2.乙方應在收到甲方離職審批意見后的[具體辦理期限，如兩個工作日內]，按照甲方要求辦理離職手續，包括但不限于填寫離職手續表、歸還工作證件、工作服等公司財物。3.甲方應在乙方辦理完所有離職手續后的[具體辦理期限，如一個工作日內]，為乙方出具解除勞動合同的證明。六、保密及競業限制約定（一）保密約定1.乙方承諾在與甲方解除勞動合同后，仍對甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術研發成果、技術方案、技術資料等。3.保密期限為自雙方解除勞動合同之日起[具體保密期限，如兩年]。（二）競業限制約定1.若甲乙雙方另行簽訂競業限制協議，則乙方應按照競業限制協議的約定履行競業限制義務。2.競業限制期限、范圍、經濟補償等具體約定見本協議附件或另行簽訂的競業限制協議。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付經濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體違約比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，或未如實出具解除勞動合同的證明，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方因此遭受的實際損失確定。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方遭受的損失金額的[具體違約比例，如萬分之五]向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方工作期間獲得的總收入的[具體違約比例，如50%]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的商業秘密泄露、市場份額下降、客戶流失等直接損失和間接損失。3.若乙方違反本協議約定，故意拖延或拒絕辦理勞動合同解除及相關手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方因此遭受的實際損失確定。八、爭議解決（一）協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[具體協商期限，如三十日]。（二）仲裁或訴訟若雙方協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。書面協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議過程中，若一方提出解除本協議，需提前[具體通知期限，如三十日]書面通知對方，并經對方書面同意。解除協議后，雙方應按照本協議及相關法律法規的規定辦理相關手續。（三）附件效力本協議附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方工資明細、競業限制協議等。甲方（蓋章）：_________