未簽勞動合同終止協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方之間未簽訂書面勞動合同，現經雙方友好協商，就雙方勞動關系的終止事宜達成如下協議：一、勞動關系終止的原因及時間甲乙雙方確認，自____年__月__日起，雙方之間的勞動關系因以下原因予以終止：[詳細說明終止勞動關系的具體原因，例如協商一致解除、乙方離職等]。二、工作交接1.乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的具體內容包括但不限于：將其所負責的工作任務、文件資料、辦公用品等移交給甲方指定的人員；協助甲方處理未完成的工作事項，并提供必要的支持和協助。2.乙方應向甲方提交書面的工作交接清單，經雙方簽字確認后作為本協議的附件。工作交接清單應詳細列出交接的工作內容、文件資料、辦公用品等信息。三、工資及福利待遇結算1.甲方應在乙方完成工作交接后的____個工作日內，按照法律法規及甲方的相關規定，向乙方支付截止至勞動關系終止之日的工資及福利待遇。2.雙方確認，乙方在勞動關系存續期間的工資及福利待遇共計為人民幣____元（大寫：____元整）。該款項包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、加班工資、補貼等。3.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方代扣代繳個人所得稅及其他相關稅費。四、經濟補償1.鑒于雙方未簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.雙方確認，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣____元（大寫：____元整）。經濟補償的計算方式為：[詳細說明經濟補償的計算依據和方式，例如按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償]。3.甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，將經濟補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險及住房公積金1.雙方確認，甲方已按照國家法律法規的規定，為乙方繳納了勞動關系存續期間的社會保險及住房公積金。2.自勞動關系終止之日起，甲方不再為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方應自行承擔其社會保險及住房公積金的繳納義務。六、保密及競業限制1.乙方在勞動關系存續期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.雙方確認，乙方在離職后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競業限制的范圍包括但不限于：[詳細列出競業限制的具體范圍，例如與甲方從事相同或類似業務的單位]。3.甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。甲方應按照每月____元（大寫：____元整）的標準，在每月的____日前向乙方支付競業限制經濟補償。4.若乙方違反本協議約定的保密及競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____元整）。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應另行賠償甲方的全部損失。七、知識產權歸屬1.乙方在勞動關系存續期間因工作需要所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續。2.乙方應保證其在工作過程中所使用的知識產權均為合法取得，不存在任何侵犯第三方知識產權的情形。若因乙方原因導致甲方遭受第三方知識產權侵權索賠，乙方應承擔全部法律責任及賠償責任。八、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。若本協議與補充協議不一致的，以補充協議為準。3.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________