簡單人事科勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方人事科工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[合同期限時長]。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[試用期時長]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在甲方人事科擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責，如員工檔案管理、勞動合同簽訂與解除手續辦理、社會保險與公積金的核算與申報等]。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資待遇1.乙方的月工資為[具體工資數額]元，工資發放時間為每月的[具體發放日期]。2.甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應提前通知乙方。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。2.乙方加班的，應按照甲方的加班審批制度辦理加班手續。未經甲方批準的加班，甲方不予支付加班工資。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.甲方為乙方提供[福利待遇描述，如節日福利、生日福利、定期體檢等]。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[具體福利待遇內容，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方享受的福利待遇應按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營狀況和實際需要調整福利待遇，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應提前[通知期限，如30日]以書面形式通知乙方，并說明解除的理由。3.乙方解除本合同的，應提前[通知期限，如30日]以書面形式通知甲方。在試用期內解除本合同的，應提前3日通知甲方。4.本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前[通知期限，如30日]通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應辦理終止手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第（一）款第3項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第（一）款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂本合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第七條第（一）款第6項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為[保密期限時長]年。（二）競業限制1.未經甲方書面同意，乙方在離職后[競業限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月工資的[補償比例]。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照國家和地方有關規定支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額為[違約金數額]元。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合