勞動合同勞動協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求提供勞動，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（如以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則明確工作任務及完成標志）。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________（詳細描述工作任務、職責范圍等）。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________（明確具體的工作地點，如有多個地點可分別列出）。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作安排靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日，并按照國家有關規定支付加班工資或給予相應的調休。4.如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定，確保乙方的休息休假權利，并按照規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家規定及本單位規章制度，保障乙方的休息休假權利。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序進行申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月____元，按照____（支付周期）支付。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核情況確定，每月____元左右（具體金額根據考核結果上下浮動）。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規及本單位規章制度支付加班工資。加班工資計算基數為____元/小時（如未約定加班工資計算基數，則按照基本工資計算）。（二）工資支付1.甲方應于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資構成、加班工資、獎金、津貼、補貼等明細。（三）工資調整甲方根據本單位經濟效益、乙方工作業績及市場行情等情況，有權對乙方工資進行調整，但應提前____日通知乙方，并向乙方說明調整的理由和依據。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的資料。2.乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照本單位規章制度為乙方提供以下福利待遇：____（如帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢等，詳細列舉福利待遇內容）。2.乙方享受的福利待遇應按照甲方規定的條件和程序執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的安全衛生設施齊全、有效。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查。2.乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，如發現職業危害隱患應及時報告甲方。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規、本單位規章制度及經營需要，對乙方的工作進行管理和指揮，有權要求乙方按照規定完成工作任務。（2）按照本合同約定及國家規定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰等。（3）在乙方違反國家法律法規、本單位規章制度或本合同約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（4）按照國家法律法規及本單位規章制度，保障乙方的休息休假權利。（5）向乙方提供與工作相關的培訓和學習機會，提高乙方的工作技能和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）享受國家法律法規及本單位規章制度規定的休息休假權利。（3）對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議，對甲方違反法律法規、本單位規章制度或本合同約定的行為，有權提出異議和申訴。（4）參加甲方組織的與工作相關的培訓和學習，獲得職業技能提升和發展的機會。2.義務（1）遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，遵守甲方的規章制度。（2）按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。（4）接受甲方的管理和指揮，服從甲方的工作安排和調配。（5）如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律法規規定的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲乙雙方協商一致解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；（3）本合同期滿，甲方不同意按照原勞動合同條件續訂勞動合同，終止本合同的；（4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止本合同的；（5）法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照國家法律法規規定承擔相應的法律責任，并按照應支付金額的____%向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，或者侵害乙方合法權益的，應按照國家法律法規規定承擔相應的法律責任，并按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未按照國家法律法規及本單位規章制度為乙方提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護措施，導致乙方受到損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規、本單位規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、可得利益損失等。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業限制義務等，應按照本合同約定及國家法律法規規定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項