勞動合同協議的效力?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作內容包括但不限于：______________________。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。3.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）為每月______元。（二）工資支付方式甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等因素，可按照規定調整乙方的工資待遇。乙方的工資調整情況以甲方書面通知為準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方因自身原因導致甲方無法為其繳納社會保險的，甲方不承擔任何責任，由此給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，具體包括但不限于：______________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如培訓、職業發展機會、員工活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方的職業健康。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應遵守甲方的安全操作規程，積極配合甲方采取的職業危害防護措施。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），乙方應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、客戶名單、營銷計劃、財務信息等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。（二）競業限制1.雙方同意，在乙方離職后的______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的______%，按月支付。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。九、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于：______________________。2.培訓費用由甲方承擔，培訓期間乙方的工資待遇不變。（二）服務期1.乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以另行約定服務期。服務期自乙方接受培訓之日起計算，期限為______年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內解除勞動合同的，除存在法定情形外，應當按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定補繳社會保險費用，并支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或終止勞動合同不符合法律規定的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務或未達到工作質量標準的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方保密信息或違反競業限制約定的，應按照本合同第八條的規定承擔違約責任。3.乙方違反本合同約定，解除或終止勞動合同不符合法律規定的，應按照法律規定向甲方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。（二）本合同一式兩