工資薪酬合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的工資薪酬事宜達成如下協議：一、工資薪酬的定義及范圍1.本合同所稱工資薪酬是指甲方依據國家法律法規及本單位規章制度，以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。2.工資薪酬具體構成及標準如下：基本工資：每月______元，按照甲方規定的工資支付周期發放?？冃ЧべY：根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，每月平均績效工資為______元，考核周期為自然月。績效工資發放金額根據當月考核得分按以下比例計算：考核得分90分及以上，績效工資發放比例為120%；考核得分8089分，績效工資發放比例為100%；考核得分7079分，績效工資發放比例為80%；考核得分6069分，績效工資發放比例為60%；考核得分60分以下，績效工資發放比例為0%。獎金：根據甲方經營效益及乙方工作表現，甲方有權決定是否發放獎金以及獎金的具體金額。如發放獎金，獎金發放時間及方式由甲方另行通知。津貼、補貼：包括但不限于崗位津貼、加班補貼、交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方相關規定執行。二、工資支付方式及時間1.甲方按照國家法律法規及本單位規章制度，以貨幣形式支付乙方工資薪酬。工資發放日為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方通過銀行轉賬方式將工資薪酬支付至乙方工資卡，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________三、試用期工資1.乙方試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資標準為基本工資的______%，即每月______元。四、加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應服從甲方安排。甲方按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資。2.加班工資計算基數為乙方的基本工資。加班工資計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據國家法律法規、本單位規章制度及乙方的工作表現、工作業績等，調整乙方的工資薪酬標準、工作崗位等。2.甲方有權按照本合同約定及國家法律法規的規定，扣除乙方工資薪酬，但應符合法定扣除情形，并向乙方說明扣除原因及數額。3.甲方應按照本合同約定的時間和方式支付乙方工資薪酬，不得無故拖欠或克扣。4.甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方權利與義務1.乙方有權按照本合同約定獲得工資薪酬及加班工資等勞動報酬。2.乙方有權要求甲方按照國家法律法規及本單位規章制度提供必要的勞動條件和勞動保護。3.乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按時、保質、保量完成工作任務。4.乙方應如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方返還已領取的工資薪酬及相關福利。5.乙方在工作期間應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。六、福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本單位規章制度為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。2.乙方享受帶薪年假的天數按照國家法律法規規定執行，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同內容：甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工資薪酬的；因不可抗力等原因致使本合同無法繼續履行的；法律法規規定的其他情形。2.變更本合同內容，雙方應簽訂書面協議，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。八、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資薪酬的，應按照應付金額的______%向乙方支付賠償金，并補發工資薪酬。2.甲方違反法律法規規定或本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。3.乙方違反法律法規規定或本合同約定解除或終止本合同的，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.任何一方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照國家法律法規的規定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本合同其他條款約定的義務。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方相關規章制度執行。本合同與國家法律法規及甲方相關規章制度相沖突的部分，以國家法律法規及甲方相關規章制度為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表