就業協議書和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成學業，并希望與甲方建立勞動關系，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業協議書（一）協議目的本就業協議書旨在明確甲乙雙方在乙方就業過程中的權利和義務，為后續簽訂正式勞動合同奠定基礎。（二）協議期限本就業協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。在有效期內，雙方應積極履行各自的義務，推動勞動合同的簽訂。（三）雙方權利義務1.甲方權利義務權利：有權了解乙方的基本情況，包括但不限于學習成績、社會實踐經歷、健康狀況等。在符合法律法規和甲方規章制度的前提下，對乙方的就業表現進行考核和評價。義務：向乙方如實介紹甲方的基本情況，包括但不限于企業概況、工作環境、薪資待遇、職業發展機會等。在本協議有效期內，為乙方保留相應的就業崗位。協助乙方辦理與就業相關的手續，如檔案接收、戶口遷移等（如有需要）。2.乙方權利義務權利：有權了解甲方的基本情況及就業崗位的具體要求。在符合法律法規和學校規定的前提下，自主選擇是否與甲方簽訂正式勞動合同。義務：如實向甲方提供個人基本信息及相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在本協議有效期內，遵守甲方的要求，積極配合甲方完成就業相關事宜。按照學校的規定和要求，按時完成學業，取得相應的學歷證書和學位證書。（四）就業崗位及待遇1.就業崗位：甲方同意錄用乙方擔任[具體崗位名稱]，工作地點為[工作地點]。2.薪資待遇：乙方的薪資待遇為[具體薪資金額及構成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據考核情況發放等]，福利待遇按照甲方的相關規定執行，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。（五）保密條款1.雙方應對在就業協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他敏感信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（六）違約責任1.若甲方違反本就業協議書的約定，未為乙方保留就業崗位或擅自變更崗位、降低薪資待遇等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本就業協議書的約定，未經甲方同意擅自解除協議或未按時完成學業、提供虛假信息等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協議，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。二、勞動合同（一）合同期限1.本勞動合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]。固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止。2.試用期為[x]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在勞動合同期限內。（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位工作內容描述]。2.乙方工作地點為[工作地點]。甲方因生產經營需要或其他原因，可以變更乙方的工作地點，但應提前[x]日以書面形式通知乙方，并協商一致。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1日，并按照法律法規支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規支付加班工資。2.甲方應按照法律法規規定安排乙方休息休假，乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日及福利待遇。（四）勞動報酬1.乙方的勞動報酬為[具體薪資金額及構成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據考核情況發放等]。甲方應按照國家和地方有關規定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.甲方根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，可依法調整乙方的工資待遇，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。3.乙方在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（五）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害告知，并按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查。（七）培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期為[x]年，自[服務期起始日期]起至[服務期結束日期]止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，應當按照上述規定向甲方支付違約金。若乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同的，不受服務期約定的限制，無需向甲方支付違約金。（八）保密和競業限制1.保密條款：雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他敏感信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起[x]年。2.競業限制條款：乙方在勞動合同履行期間及離職后[x]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[x]%。若甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權解除競業限制協議。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償的[x]倍。（九）勞動合同的解除和終止1.解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.終止：勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。本勞動合同終止后，雙方應按照法律法規和甲方的規定辦理離職手續，甲方應在乙方離職后[x]日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（十）經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方的違約行為導致甲方的業務損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用等。（十一）違約責任1.若甲方違反本勞動合同的約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照約定提供勞動保護或者勞動條件等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本勞動合同的約定，擅自解除勞動合同、違反保密義務或者競業限制等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本勞動合同，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。（十二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。