勞動合同與補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同及補充協議。一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期：試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方因工作需要安排乙方實行不定時工作制的，應經勞動行政部門批準。綜合計算工時工作制：甲方因工作需要安排乙方實行綜合計算工時工作制的，應經勞動行政部門批準。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。計時工資：____元/月（____元/周）；計件工資：____元/件（甲方應制定科學合理的勞動定額標準，保證乙方在法定工作時間內能夠完成定額任務）；其他形式：____________________。2.乙方試用期工資：____元/月。3.加班工資：甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的加班工資。4.工資支付方式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方因自身原因不愿繳納社會保險的，甲方應與乙方簽訂相關協議，明確責任和后果，由此產生的一切法律責任由乙方自行承擔。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：甲方因生產經營發生重大變化，經與乙方協商一致的；乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等發生變化，經與乙方協商一致的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商一致的；法律、法規規定的其他情形。2.合同解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。甲方依照本條第一款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、保密協議1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），包括但不限于：甲方的產品設計、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等經營信息；甲方的技術方案、技術訣竅、技術資料、技術數據、實驗結果、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、專利、商標、著作權等技術信息；甲方的財務信息、人事信息、采購信息、銷售信息、物流信息等其他機密信息。2.保密期限：乙方的保密義務自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業價值或不再屬于保密信息范圍之日止。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息，不得在履行本合同以外的任何目的使用保密信息。九、競業限制協議1.競業限制范圍：乙方在離職后____年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制期限：競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過____年。3.經濟補償：甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。4.違約責任：乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前12個月平均工資的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓協議1.培訓內容：甲方為乙方提供的培訓內容包括____________________。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括____________________，共計____元。3.服務期限：乙方接受甲方培訓后，應按照雙方約定的服務期限為甲方服務，服務期限自培訓結束之日起計算，為____年。4.違約責任：乙方違反服務期限約定的，應當按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密協議、競業限制協議或培訓協議約定的，應按照協議約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日補充協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本補充協議。一、工作內容補充1.乙方在原工作崗位基礎上，增加以下工作職責：____________________。2.乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成新增工作任務。二、勞動報酬調整1.自____年__月__日起，乙方的工資調整為____元/月（____元/周）。2.工資調整后，乙方的加班工資計算基數相應調整為____元/月。三、福利待遇補充1.甲方為乙方提供以下額外福利待遇：____________________。2.福利待遇的享受條件和方式按照甲方相關規定執行。四、合同變更補充1.本補充協議對原勞動合同的變更內容如下：____________________。2.本補充協議與原勞動合同不一致的地方，以本補充協議為準。五、其他事項1.本補充協議未盡事宜，按照原勞動合同的約定執行。2