勞動合同和試用期協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意在甲方工作，經雙方平等、自愿、協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、勞動合同條款（一）工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任____________________崗位，從事____________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（二）工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____________________工時制度，具體工作時間為____________________。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。（三）勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月____________________元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。2.工資發放甲方應每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況及市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。（四）社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的資料。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的福利待遇權益。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行如實告知，并按照國家規定采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，定期進行職業健康檢查。（六）勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償（1）經甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。（2）甲方因上述"勞動合同的解除"第（2）項情形解除本勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。（3）乙方因上述"勞動合同的解除"第（3）項情形解除本勞動合同的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。（4）本勞動合同因上述"勞動合同的終止"第（1）、（3）、（4）、（5）項情形終止的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。（七）保密和競業限制1.保密條款（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。（2）乙方在離職后，仍應遵守本保密條款，保密期限為自離職之日起______年。2.競業限制條款（1）如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的業務有重大影響，雙方可以另行約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的規定。（2）在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應遵守競業限制約定，不得在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（3）如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方已支付的競業限制經濟補償的三倍。（八）培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各類培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。2.服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況確定。3.違約責任如乙方違反服務期約定，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（九）勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期協議條款（一）試用期期限甲乙雙方約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）試用期工資乙方在試用期內的工資為每月____________________元。（三）試用期考核1.考核內容甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作業績等方面。2.考核方式甲方將通過定期考核、不定期考核、上級評價、同事評價等方式對乙方進行考核。3.考核結果考核結果分為合格和不合格兩種。如乙方在試用期內的考核結果為合格，試用期屆滿后，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；如乙方在試用期內的考核結果為不合格，甲方有權解除本勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。（四）其他事項試用期協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。試用期協議與勞動合同約定不一致的，以勞動合同約定為準。三、其他條款（一）協議的生效和變更1.協議的生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）通知與送達1.通知方式甲乙雙方在本協議履行過程中，如需要通知對方有關事項，應以書面形式送達對方。通知方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。2.送達地址雙方確認以下地址為各自的送達地址：甲方送達地址：____________________乙方送達地址：____________________如一方的送達地址發生變更，應及時書面通知對方。否則，因送達地址不準確或未及時通知對方導致通知無法送達的，由地址變更方承擔相應的法律后果。（三）違約責任甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。（四）爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。（五）其他事項本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規未作規定的，由雙方協商解決。甲方（蓋章）：____________________法