崗前協(xié)議合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方在乙方崗前培訓及相關事宜中的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本崗前協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方正式入職甲方且試用期結束時終止。二、培訓內(nèi)容及方式培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與工作崗位相關的專業(yè)知識、技能、規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓，具體內(nèi)容包括但不限于：1.崗位業(yè)務知識：詳細介紹乙方即將從事的工作崗位的職責、工作流程、操作規(guī)范等。2.專業(yè)技能培訓：根據(jù)崗位需求，進行相關軟件操作、工具使用、業(yè)務技巧等方面的培訓。3.公司規(guī)章制度：講解甲方的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、績效考核制度等。4.企業(yè)文化：介紹甲方的發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念等，幫助乙方更好地融入公司。培訓方式培訓方式將采用集中授課、現(xiàn)場實操、線上學習、導師輔導等多種形式相結合，以確保乙方能夠全面、深入地掌握培訓內(nèi)容。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)乙方的學習進度和表現(xiàn)，合理調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容。對乙方的培訓情況進行考核評估，有權根據(jù)考核結果決定乙方是否能夠正式入職。在培訓過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反培訓紀律或其他不當行為，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、終止培訓等。2.義務按照本協(xié)議約定，為乙方提供系統(tǒng)、全面的培訓，確保培訓質(zhì)量。安排具備專業(yè)知識和技能的培訓師資或導師，為乙方提供指導和幫助。為乙方培訓期間提供必要的學習資料、設備和場地等支持。根據(jù)乙方在培訓期間的表現(xiàn)，如實向乙方反饋培訓評價和建議，幫助乙方改進和提高。（二）乙方權利義務1.權利按照本協(xié)議約定，接受甲方提供的培訓，享有平等的培訓機會和資源。在培訓過程中，有權向甲方提出合理的培訓需求和建議，要求甲方給予解答和支持。對甲方的培訓安排和培訓質(zhì)量有異議時，有權提出申訴和反饋。2.義務遵守甲方的培訓紀律和各項規(guī)章制度，按時參加培訓，不得無故遲到、早退或曠課。認真學習培訓內(nèi)容，積極參與培訓活動，努力提高自身的專業(yè)知識和技能水平。尊重培訓師資和導師，聽從指導和安排，按照要求完成培訓作業(yè)和考核任務。在培訓期間，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。四、培訓費用及支付方式培訓費用甲方為乙方提供培訓所產(chǎn)生的費用，包括但不限于培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地租賃費用、培訓設備購置費用等，共計人民幣______元（大寫______元整）。支付方式乙方應在本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)，向甲方支付培訓費用的______%，即人民幣______元（大寫______元整）；剩余培訓費用在乙方正式入職甲方后，按照甲方的薪酬支付方式逐月從乙方工資中扣除，每月扣除金額不超過乙方當月工資的______%，直至扣完為止。五、服務期及違約責任服務期乙方同意，在正式入職甲方后，為甲方服務______年。服務期自乙方正式入職之日起計算。違約責任1.若乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：服務期未滿1年的，乙方應向甲方支付尚未扣除的全部培訓費用，并按照尚未扣除培訓費用的______%向甲方支付違約金。服務期已滿1年但未滿2年的，乙方應向甲方支付尚未扣除培訓費用的______%作為違約金。服務期已滿2年但未滿3年的，乙方應向甲方支付尚未扣除培訓費用的______%作為違約金。服務期已滿3年及以上的，乙方無需向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反培訓紀律或其他不當行為，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、勞動報酬及福利待遇勞動報酬乙方正式入職甲方后，甲方將按照其薪酬制度向乙方支付勞動報酬，具體薪酬待遇以雙方簽訂的勞動合同為準。福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。七、保密條款保密范圍乙方在培訓期間及正式入職后，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品設計、技術方案、工藝流程、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)、營銷策略等。2.甲方客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易記錄、業(yè)務需求等。3.甲方內(nèi)部的管理文件、會議紀要、工作流程、員工信息等。保密措施1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管涉及甲方秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得私自復制、傳播或泄露給任何第三方。2.在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，乙方不得在任何場合提及甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.乙方離職時，應將涉及甲方秘密的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并辦理相關的保密交接手續(xù)。保密期限本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。八、協(xié)議的變更、解除和終止協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的要求，應提前______日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容，以適應客觀情況的變化。協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。2.若乙方在培訓期間存在嚴重違反培訓紀律或其他不當行為，甲方有權單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓或培訓質(zhì)量嚴重不符合要求，乙方有權單方面解除本協(xié)議，并要求甲方退還已支付的培訓費用。協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.乙方正式入職甲方且試用期結束后，本協(xié)議自行終止，雙方應按照勞動合同的約定履行各自的權利義務。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不