勞動合同變更協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同的變更事宜達成如下協議：一、變更內容（一）工作崗位1.乙方原工作崗位為____________________，現變更為____________________。2.新崗位的主要工作職責為：____________________________________________________________（二）工作地點1.乙方原工作地點為____________________，現變更為____________________。2.新工作地點的具體地址為：____________________（三）勞動報酬1.乙方原月工資為人民幣______元，現調整為人民幣______元。2.工資支付方式及時間：甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。3.工資構成及福利待遇：新工資構成包括____________________，福利待遇按照甲方依法制定的相關規定執行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據企業經營需要、乙方工作能力及表現等情況，依法合理變更乙方的工作崗位、工作地點及勞動報酬等內容。2.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環境下工作。4.甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費用。（二）乙方權利與義務1.乙方有權了解變更后的工作崗位、工作地點及勞動報酬等內容，并根據自身情況決定是否同意變更。2.乙方應按照本協議約定，認真履行新崗位的工作職責，遵守甲方的各項規章制度。3.乙方應接受甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務，提高工作效率和質量。4.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇，如甲方未按時足額支付，乙方有權依法向甲方主張權利。三、工作交接1.本協議生效后，乙方應在______個工作日內與原工作崗位的相關人員進行工作交接。交接內容包括但不限于工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。2.工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接清單，由雙方簽字確認。四、保密與競業限制1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方涉及甲方的競業限制相關規定，雙方應另行簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。乙方應按照競業限制協議的約定履行義務。五、培訓與服務期1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等內容。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費用等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度等，甲方有權根據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。3.雙方違反保密與競業限制約定的，應按照相關法律法規及約定承擔違約責任，給對方造成損失的，應依法賠償對方的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的規定。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________________