勞動合同補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本勞動合同補充協議書（以下簡稱"本協議"）。一、協議背景及目的本協議是對原勞動合同的補充和細化，旨在對原勞動合同中未明確或需進一步約定的事項進行明確，確保雙方的權利義務更加清晰，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體工作崗位]工作，負責[詳細工作內容描述]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方的工作成果應符合甲方的質量標準和業務要求，且不得侵犯任何第三方的知識產權或其他合法權益。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照規定的工作標準和流程履行工作職責。有權根據企業經營狀況、工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點或工作內容，但應提前[x]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。有權按照國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，對乙方進行考核和獎懲。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，保障乙方依法享受社會保險待遇和住房公積金權益。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，對乙方進行職業培訓和職業發展指導，為乙方提供晉升機會和發展空間。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險待遇和住房公積金權益。有權按照國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，享受休息休假、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。有權按照國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，參與甲方組織的培訓、學習、考核、評優等活動，獲得相應的培訓機會和獎勵。有權對甲方的工作安排、管理方式、勞動報酬、社會保險待遇等事項提出意見和建議，與甲方進行溝通和協商。2.義務遵守國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息謀取私利。遵守甲方的工作紀律和工作規范，服從甲方的工作安排和管理，不得擅自離崗、曠工或遲到早退。積極參加甲方組織的培訓、學習、考核、評優等活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。如因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體結構]。其中，基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻發放。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據國家法律法規、企業經營狀況及乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前[x]日以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇，具體按照國家法律法規及企業規章制度的規定執行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼、節日福利等]。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間為[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間，乙方的工資待遇按照國家法律法規及甲方的規定執行。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據企業發展需要和乙方的工作表現，有權安排乙方參加各類培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身業務素質和工作能力。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故曠課、遲到早退。（二）服務期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但不得超過甲方為乙方支付的培訓費用總額。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用總額。乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.如乙方在服務期內提出解除勞動合同，應當按照約定向甲方支付違約金。如乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益等法定情形解除勞動合同的，不受服務期約定的限制，無需向甲方支付違約金。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息謀取私利。2.本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、生產技術、客戶名單、銷售渠道、營銷計劃、財務信息、管理信息等。3.本協議所稱技術秘密是指甲方擁有的專利技術、非專利技術、技術方案、技術訣竅等。4.乙方在勞動合同期內及離職后[x]年內，均應遵守本協議的保密約定。如乙方違反保密約定，應當按照甲方的損失情況向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方可以另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限由雙方根據實際情況協商確定，但競業限制的期限不得超過二年。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方在競業限制期限內，有證據證明其不從事與甲方有競爭關系的業務是因為甲方未按照競業限制協議的約定支付經濟補償，且乙方已書面通知甲方解除競業限制協議的，乙方可以不再履行競業限制義務。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.如甲方因企業經營狀況、工作需要等原因，需要變更乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等勞動合同主要條款的，應當提前[x]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。如乙方不同意變更的，雙方可以協商解除勞動合同。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，并按照國家法律法規及本協議的約定辦理相關手續。2.如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。如甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金，或者未提供必要的工作條件和勞動保護的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.如甲方違反本協議的保密約定或競業限制約定，應當按照本協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照國家法律法規及本協議的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的工作紀律和工作規范的，乙方應按照甲方的規章制度承擔相應的責任，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處理。2.如乙方違反本協議的保密約定或競業限制約定，應當按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議一式兩