勞動合同續訂協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），該勞動合同即將到期，雙方經友好協商，就續訂勞動合同事宜達成如下協議：一、續訂勞動合同期限本次續訂勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。如甲方因經營需要調整乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂相關補充協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的月工資為______元，工資發放日為每月______日。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方有關規定支付加班工資。平日加班，加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付。周末加班，加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付。法定節假日加班，加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應提前______日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。享有甲方提供的工作餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇（如有）。享有甲方組織的培訓、職業發展機會、健康體檢等福利（如有）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家及地方有關規定，采取有效的職業危害防護措施，為乙方提供必要的職業健康監護。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作時間和工作量。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議約定，按時足額支付工資及各項福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。乙方有權要求甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方有權要求甲方根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同解除和終止的程序甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面解除勞動合同協議，并按照國家及地方有關規定辦理相關手續。甲方單方解除勞動合同的，應提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家及地方有關規定支付經濟補償。勞動合同期滿終止的，甲方應在勞動合同期滿前______日通知乙方是否續訂勞動合同。如甲方不續訂勞動合同，應按照國家及地方有關規定支付經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費用，乙方有權解除本勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家及地方有關規定，支付乙方應得的工資、福利待遇及經濟補償，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協議約定按時完成工作任務，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方上一年度月平均工資的______倍。3.若乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方上一年度月平均工資的______倍。同時，乙方還應承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方